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【摘要】近年来，企业党务政工干部的学习力得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了党务政工干部学习力所面临的问题，并结合相关实践经验，分别从积极提升自身的综合素质，以及坚持“以人为本”等多个角度，提出了企业党务政工干部提升学习力的有效对策，阐述了个人对此的几点认识。
【关键词】企业；党务政工；干部；学习力
一、概述
思想政治工作是一切工作的生命线和重心。市政建设和广大人民群众的生产、生活息息相关，市政建设是否能健康发展直接影响到居民的日常生活是否能得到有效保障。加强建设人员的思想政治工作，可全面提高施工企业整体的凝聚力和战斗力。
指导建筑企业加强和改进思想政治工作，是建筑企业管理层特别是党务部门工作的重中之重。在经济高速增长、社会全面发展的今天，思想政治工作做为各项工作的生命线，更是亟待加强。在企业改革发展不断深入，企业员工价值观念日趋多样化的新形势下，只有适应新的现实情况，重点研究新出现的问题，把握新特点，探索新规律。在对施工企业的管理中要从思想政治工作中抓住重点，结合企业文化建设，根据企业自身的实际情况，提出切实可行的思想工作改进策略和建议。
二、党务政工干部学习力所面临的问题分析
（一）企业员工理想信念、工作责任感主人翁意识淡化
随着我国经济的不断发展，经济观念的思想触角不断延伸，但是正确的人生观、价值观却不断被忽视。就目前的发展状况，我国企业员工的理想信念正在发生着重要的变化，变得日益淡化，昔日对国家、对企业讲求奉献的理想信念已经越来越淡出人们的意识，取而代之的是对个人、对生活、对物质的更多追求。表现在企业工作层面，就是对企业的要求越来越多，却不再对自己能为企业做出多大贡献而认真思考，认识事物复杂化。其次是工作责任感越来越差，执行力不足，对待工作马马虎虎，而对于个人享乐却是趋之若鹜。
（二）不重视职工的素质教育
平常管理中，有些企业仅仅不断地对如何创利、如何提高业绩向职工提出新需求、新目标，但是对员工的根本素质和社会责任感教育不够，致使职工的本质教育（包含思维政治本质、业务本质）缺少系统化、制度化、经常化和超前性。
（三）政治工作方法单一
许多企业的政治工作习气沿袭念报、读文件、开会批评等传统办法，并且仅约束在此以内。对职工的管理，采取硬性手法，侧重行动管理，管理指标数字化，忽略了政治思想工作的说服教育和引导式的有情管理和观念管理。
三、企业党务政工干部提升学习力的有效对策
（一）企业政工干部要积极提升自身的综合素质
在面对企业管理体制改革的新形势，政工人员一定要意识到政工工作的新变化，及时的提高自身的综合素质来满足当前企业体制改革的需要。政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：一是政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以丰富的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。二是政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。三是政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中能够实现情感与理性的结合。
（二）政工干部在开展工作时要坚持“以人为本”
基于企业员工的多元化成分，企业思想政治工作的内容也必然具有多样化，因为每个员工的需求是不同的，有的可能侧重物质需求，有的则侧重精神文化需求，因此政工干部在开展思想政治工作时需要根据员工的不同需求而开展有针对性的工作：一是政工干部在开展工作时一定要紧紧围绕企业员工的实际需求，将企业的思想政治工作建立在满足员工正当需求的基础上，比如政工人员在开展思想政治教育活动时要深入职工中，了解职工真正想要学习的知识与内容：二是企业在开展思想政治工作时不仅要提高员工的思想道德素质，而且还要解决员工的心理疾病，帮助员工克服心理疾病的困惑：三是思想政治教育的方式要侧重柔性教育方式，鼓励员工进行自我学习、自我反省。
（三）以促进企业的可持续发展为中心开展思想政治教育工作
企业开展思想政治教育工作的最终目的就是为了实现企业的可持续发展，因此政工干部在开展思想政治工作时要以企業的可持续发展为中心，一是政工人员要积极挖掘企业的管理经营理念，将其上升为一套完整的文化体系，并且将此与企业的思想政治工作相结合，积极开展一系列的思想政治教育活动。二是企业思想政治教育工作要充分尊重职工的意见，将企业职工纳入到思想政治教育体系中，形成人人参与思想政治教育工作的良好局面。
（四）政工干部要充分发挥现代网络技术的作用
首先政工干部要充分发挥网络的宣传优势，构建完善的思想政治教育网络体系，比如在企业的内部网站中设立宣传思想工作栏目、党建工作栏目、共建和谐企业栏目、精神文明建设栏目等不断丰富企业网站的内容。其次借助网络快速和便捷的优势，使企业思想政治工作的时效性得到不断加强。对于企业思想政治工作来讲，如果不能把握最佳时机，思想政治工作的效果也就不会太理想。企业应要求各级党组织和党群部门加强对网络优势的发挥，通过网上通知、电子邮件以及手机群发等方式推进思想政治工作，通过网络形式进行信息，文件下达，一方面可以提高效率，同时还能够减少人力、物力、财力的支出，同时还能够使企业思想政治工作对接企业管理无纸化办公的要求。最后运用网络资源对思想政治工作内容进行不断完善。比如利用网络资源共享性的优势，有选择的建立相关网站链接服务，为职工教育学习创造良好条件。
四、结束语
综上所述，加强对企业党务政工干部学习力提升问题的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的实践中，应该加强对党务政工干部学习力的重视程度，并注重其具体实施措施的科学性。
【关键词】企业；党务政工；干部；学习力
一、概述
思想政治工作是一切工作的生命线和重心。市政建设和广大人民群众的生产、生活息息相关，市政建设是否能健康发展直接影响到居民的日常生活是否能得到有效保障。加强建设人员的思想政治工作，可全面提高施工企业整体的凝聚力和战斗力。
指导建筑企业加强和改进思想政治工作，是建筑企业管理层特别是党务部门工作的重中之重。在经济高速增长、社会全面发展的今天，思想政治工作做为各项工作的生命线，更是亟待加强。在企业改革发展不断深入，企业员工价值观念日趋多样化的新形势下，只有适应新的现实情况，重点研究新出现的问题，把握新特点，探索新规律。在对施工企业的管理中要从思想政治工作中抓住重点，结合企业文化建设，根据企业自身的实际情况，提出切实可行的思想工作改进策略和建议。
二、党务政工干部学习力所面临的问题分析
（一）企业员工理想信念、工作责任感主人翁意识淡化
随着我国经济的不断发展，经济观念的思想触角不断延伸，但是正确的人生观、价值观却不断被忽视。就目前的发展状况，我国企业员工的理想信念正在发生着重要的变化，变得日益淡化，昔日对国家、对企业讲求奉献的理想信念已经越来越淡出人们的意识，取而代之的是对个人、对生活、对物质的更多追求。表现在企业工作层面，就是对企业的要求越来越多，却不再对自己能为企业做出多大贡献而认真思考，认识事物复杂化。其次是工作责任感越来越差，执行力不足，对待工作马马虎虎，而对于个人享乐却是趋之若鹜。
（二）不重视职工的素质教育
平常管理中，有些企业仅仅不断地对如何创利、如何提高业绩向职工提出新需求、新目标，但是对员工的根本素质和社会责任感教育不够，致使职工的本质教育（包含思维政治本质、业务本质）缺少系统化、制度化、经常化和超前性。
（三）政治工作方法单一
许多企业的政治工作习气沿袭念报、读文件、开会批评等传统办法，并且仅约束在此以内。对职工的管理，采取硬性手法，侧重行动管理，管理指标数字化，忽略了政治思想工作的说服教育和引导式的有情管理和观念管理。
三、企业党务政工干部提升学习力的有效对策
（一）企业政工干部要积极提升自身的综合素质
在面对企业管理体制改革的新形势，政工人员一定要意识到政工工作的新变化，及时的提高自身的综合素质来满足当前企业体制改革的需要。政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：一是政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以丰富的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。二是政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。三是政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中能够实现情感与理性的结合。
（二）政工干部在开展工作时要坚持“以人为本”
基于企业员工的多元化成分，企业思想政治工作的内容也必然具有多样化，因为每个员工的需求是不同的，有的可能侧重物质需求，有的则侧重精神文化需求，因此政工干部在开展思想政治工作时需要根据员工的不同需求而开展有针对性的工作：一是政工干部在开展工作时一定要紧紧围绕企业员工的实际需求，将企业的思想政治工作建立在满足员工正当需求的基础上，比如政工人员在开展思想政治教育活动时要深入职工中，了解职工真正想要学习的知识与内容：二是企业在开展思想政治工作时不仅要提高员工的思想道德素质，而且还要解决员工的心理疾病，帮助员工克服心理疾病的困惑：三是思想政治教育的方式要侧重柔性教育方式，鼓励员工进行自我学习、自我反省。
（三）以促进企业的可持续发展为中心开展思想政治教育工作
企业开展思想政治教育工作的最终目的就是为了实现企业的可持续发展，因此政工干部在开展思想政治工作时要以企業的可持续发展为中心，一是政工人员要积极挖掘企业的管理经营理念，将其上升为一套完整的文化体系，并且将此与企业的思想政治工作相结合，积极开展一系列的思想政治教育活动。二是企业思想政治教育工作要充分尊重职工的意见，将企业职工纳入到思想政治教育体系中，形成人人参与思想政治教育工作的良好局面。
（四）政工干部要充分发挥现代网络技术的作用
首先政工干部要充分发挥网络的宣传优势，构建完善的思想政治教育网络体系，比如在企业的内部网站中设立宣传思想工作栏目、党建工作栏目、共建和谐企业栏目、精神文明建设栏目等不断丰富企业网站的内容。其次借助网络快速和便捷的优势，使企业思想政治工作的时效性得到不断加强。对于企业思想政治工作来讲，如果不能把握最佳时机，思想政治工作的效果也就不会太理想。企业应要求各级党组织和党群部门加强对网络优势的发挥，通过网上通知、电子邮件以及手机群发等方式推进思想政治工作，通过网络形式进行信息，文件下达，一方面可以提高效率，同时还能够减少人力、物力、财力的支出，同时还能够使企业思想政治工作对接企业管理无纸化办公的要求。最后运用网络资源对思想政治工作内容进行不断完善。比如利用网络资源共享性的优势，有选择的建立相关网站链接服务，为职工教育学习创造良好条件。
四、结束语
综上所述，加强对企业党务政工干部学习力提升问题的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的实践中，应该加强对党务政工干部学习力的重视程度，并注重其具体实施措施的科学性。