【摘 要】
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2008年,对于人力资源外包服务行业来说,注定是不平凡的一年。1月《劳动合同法》实施之际,不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境,大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘
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2008年,对于人力资源外包服务行业来说,注定是不平凡的一年。1月《劳动合同法》实施之际,不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境,大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。即将一年后的今天,在全球经济危机、企业招聘和培训业务增长放缓的形势下,中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上,成为中国人力资源服务市场的一大亮点。
In 2008, it is an extraordinary year for HR outsourcing service industry. When the “Labor Contract Law” was implemented in January, many people exclaimed that China's personnel outsourcing service industry will be in a dilemma. A large number of labor dispatch companies will face difficulties in business operation. Just a year later, under the situation of a global economic crisis, slowdown in recruitment and training business, China's personnel agency and labor dispatch business have taken the opposite trend and become a highlight of China's human resources service market.
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