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在综述CEO变更与战略变革、企业绩效相关文献的基础上,提出了研究模型和假设,并以2012年发生CEO变更的A股上市公司为样本对假设进行了检验。研究结果表明:内部追随者继任与战略变革负相关;内部竞争者继任和外部人继任与战略变革正相关;战略变革与企业绩效正相关;高管团队重组在一定程度上提升了战略变革对企业绩效的影响。