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设计企业作为科技服务型企业,员工是影响企业核心竞争力的关键要素.本文基于马斯洛需求层次理论,通过设计企业激励现状分析,围绕企业薪酬公平性、员工职业发展平台建设和考核评价激励等方面,探讨如何更好地满足员工的多元化需求,有效地培养人才、留住人才.
基于需求层次理论探讨设计企业中的激励机制
【摘 要】
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设计企业作为科技服务型企业,员工是影响企业核心竞争力的关键要素.本文基于马斯洛需求层次理论,通过设计企业激励现状分析,围绕企业薪酬公平性、员工职业发展平台建设和考核
【机 构】
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贵州省水利水电勘测设计研究院有限公司,贵州贵阳,550002
【出 处】
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投资与创业
【发表日期】
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2020年6期
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