论文部分内容阅读
国内学者普遍认为，人才流动是市场经济条件下的一种正常现象．人才流动是双向的，包括流入、流出。从员工流动的概念上看。分为人员的地理流动、职业流动和社会流动等。仅就个人的职业流动而言．基本形式有两种：既包括人才在本单位内部的流动，如岗位的轮换（工作调动）、提升或降级等，也包括企业外部的流动。如人才流人或流出本单位、本地区或本国等。而本文所指的人才流动，仅是指企业的员工自愿或非自愿地离开原来工作岗位或是组织的行为。本文研究的是员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化，研究这种良性流动的变化和人才成长之间的相关性