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苏联在经济体制改革过程中，始终把工资问题放在一个非常突出的位置上，把它视为整个经济机制的最重要的环节之一。因此，要求不断完善工资管理的形式和方法，以适应其经济战略任务。苏联从1956年开始，经过二十多年的调整和整顿，提高了职工工资水平，简化、统一了工资制度，改变了工资管理体制，扩大了企业在工资方面的权限。但由国家进行集中管理和计划调节工资的模式，迄今并未发生根本性变化。