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摘要：思想政治工作作为一门社会科学，具有很强的实践性。本文通过研究分析新形势下企业思想政治工作的新特点，结合公司党委创新思想政治工作的实践与体会，阐述新形势下企业思想政治工作应着重在素质、角色、手段等方面进行创新，才能真正在企业发挥“生命线”的作用。
关键词：思想政治 创新 生命线
近年来，国有企业处在改革和重组的关键时期，长期积累的经济问题和社会生活问题逐步凸显。经济成分与经济利益朝着多样化方向发展，社会方式出现多样化，并且就业方式和岗位也出现多样化的趋势。为了适应社会总需求，企业的运作模式、运营机制式以及员工的工作、生活方式也随之产生很大的变化，上述变化对企业传统的思想政治工作模式提出了挑战。因此，深入研究新时期企业思想政治工作的新情况、新特点，采用与时俱进的思维创新企业思想政治工作，促进企业振兴发展，是当前企业思想政治工作探讨的主题。公司党委围绕企业的生产经营、改革发展，积极探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路，通过继承和创新，研究和分析现有的服务模式，初步形成了满足公司实际需要，追求实效的思想政治工作新特色。
1 新形势下企业思想政治工作的新特点
特点之一：市场经济条件下思想政治工作处延性逐步增强。社会主义市场经济体制决定了市场中企业的主体地位。在市场经济条件下，企业经营活动向着纵深方向发展，涵盖越来越广，思想政治工作的外张力不断越强。两方面的因素导致了外延的扩大：一是以市场为导向的思想政治工作教育对企业员工具有很大的鼓舞性，通过开拓市场、注重经营管理，推动了思想政治工作向市场经济领域发展；二是思想政治工作在向生产经营活动渗透的过程中，又反过来拉动思想政治工作。在“推”与“拉”的共同作用下，企业思想政治工作的內容更加丰富、广泛，企业思想政治工作更紧密地与生产经营活动结合在一起。
特点之二：企业思想政治工作难度逐渐加强，需要制定和完善新的改革举措进行解决。随着改革的不断深化和发展，企业产业结构和经营管理体制随着新的改革举措的出台做出调整，由此导致一部分员工的工作岗位出现调动或是待岗分流，重新调整收入分配，在一定程度上增加了职工的困惑和疑虑。旧体制的弊端、思想痼疾和传统积习随着改革的逐渐深入，受到的触动就越深，并且涉及利益关系，面临的风险和困难就越大，不断触及企业深层次问题以及员工的利益问题。当前，在员工工作、生活中面临的实际问题变得冗余、复杂的环境下，如何将员工的思想政治问题和员工的工作、生活中的实际问题进行有机的结合，不是一件容易做到的事情，进而增加了企业思想政治工作的难度。
特点之三：现代信息日新月异，企业思想政治工作的渠道多样性日益明显。在资讯科技飞速发展的今天，多元的、立体的、便捷的信息传播，深刻地影响着职工知识更新的速度、左右着职工思想观念的形成。企业干部、职工如今不再是生活在封闭的企业环境里，而是透过多种渠道无时无刻地接受着来自社会的正面熏陶和负面影响。面对各种良莠并存的信息，企业职工的价值取向、思想观念、行为方式显得复杂化，企业思想政治工作要不断在广度上、深度上发展，才能应对信息渠道的多样性。
2 企业思想政治工作的活力源于不断创新
通过研究分析企业思想政治工作面临的新形势、新特点，企业思想政治工作所面临的环境、面对的对象、任务和渠道都发生了变化，这种变化需要企业对思想政治工作进行创新。创新是思想政治工作取得突破和发展、保持生机与活力的灵魂。只有创新，才能与企业的机制创新、管理创新协调一致，共同确保企业的生存与发展。
创新不是对传统的、历史的东西一概否定，而是在对新形势进行科学分析的基础上，把握事物发展的客观规律，继承过去工作中合理成分，扬弃过时的部分，创造性地开辟新的工作途径。这个创新就是转变思想，实事求是，与时俱进，不断适应新形势的需要，适合本单位、本部门的需要，不断实践，勇于探索，不断完善和总结。
2.1 企业思想政治工作要在素质上创新
作为从事思想政治工作的人员，自身创新素质的高低直接影响到思想政治工作创新程度，以及思想政治工作的水平和效果。因此，创新企业思想政治工作，具备一定的创新素质是对思想政治工作主体最基本的要求。
素质创新是一种高层次高品质的结构，创新精神是素质创新的先导，凭借科学文化素质和业务素质，进而表现出创造能力。在日常工作中就是要敢于打破常规，不断摸索新的方式，作出新的创造，实现新的突破，进而不断创造佳绩。据此，公司借助行政机构，建立起基层党的工作机构，该机构与行政机构彼此兼容，建立大政工队伍，推行领导干部一岗两责制，在公司内部，从上到下形成一个系统化、制度化的工作格局，确保党的工作的顺利开展。同时，通过开展“党员风采栏”，实施党员责任区等活动，使专兼结合的党务干部和党员用自己的实际行动体现思想政治工作的价值，进一步激活企业的思想政治工作，使思想政治工作更加紧扣企业生产经营中心工作，这些创新和实践，体现了思想政治工作者除了在思想意识上要具有创造思维，加强学习外，还要不断吸收思想政治工作这门科学的精华，逐步提高自己的创新素质，研究分析不同管理模式下的思想政治工作特点、内容、方式，使企业的思想政治工作迈上具有感召力和战斗力的新路子。
2.2 企业思想政治工作要在角色上创新
凝聚人心，调动员工的积极性，激发员工的创造性是思想政治工作的工作重点，企业在新的历史条件下进行创新，就要以人为本，学会换位思考。
同过去相比较，员工队伍的思想文化素质有了较大的提高，员工的自我意识随着社会思想观念多元化有了较强的提升，思维比较活跃，传统的思想政治工作弱化了对这一群体的作用；要求思想政治工作在员工中扮演新的角色，改变过去居高临下一味灌输的姿态，以及单纯说教的形象。扮演企业思想政治工作的新角色，坚持以人为本，进而创造尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励人的内在环境氛围，调动员工的积极性和工作的热情。 2.2.1 重视疏导调节。公司在近几年的调整和改革中，遇到许多方面的问题。改革不可能一蹴而就、一步到位。思想政治工作要解决好改革过程中遇到的各种矛盾、协调各种关系、调整工作顺序。广大员工的热情和积极性在一定程度上决定了改革的效果，没有员工的理解、认可和参与，改革的方案和工作思路都无从谈起。从这个意义上讲，企业的思想政治工作任务艰巨、责任重大。公司从抓“党员目标管理”入手，发挥思想政治工作的调节功能，要求党员定期填写目标管理手册，进行上下的思想交流。不少党员在汇报中谈到自己真实的个人思想问题，希望依靠党组织来解决，有些党员还对企业推进改革发展提出了政策建议。由支部书记来做党员个人的思想政治工作，由公司通过编发《知新》刊物对带倾向性的、集中性的问题或意见进行思想引导。“党员目标管理的”实施，党员干部职工的信念问题和信心问题由党组织通过协商解决，并且根据不同层次的思想特点，及时有效地调整人文环境的氛围，以及人际关系和心理承受的能力。
2.2.2 重视无形教育。“一名党员一面旗帜”，这是开展“党员风采栏”活动最生动的写照，又是公司在专业公司和项目部有效开展的“真情”活动做法。在各党支部实行“六块牌子”和宣传橱窗，展示本单位党员的彩照和他们撰写的格言，细读之下令人耳目一新。似是一种宣言，也是在营造一种积极向上的工作氛围，更多的是给党员以压力和动力。一些党员说，每天上班通过看六块牌子，看到自己的格言，在实际行动中增强党员的责任感和荣誉感，用自己的实际行动去影响和带动广大员工。不少党员在工作中履行誓言，实践格言，使党员成为企业最具活力的“细胞”。通过采用自我教育、自我警示、自我提高的方式，提高员工自身的自我约束能力，使思想政治工作向“自主型”转变，培养其创新能力。
2.2.3 重视排忧解难。思想政治工作通过采用讲道理，办实事的方式，将思想政治工作落到实处。解决员工的实际需求和困难，这种无微不至的关怀与照顾，能够起到意想不到的效果。为此，公司每年通过实际行动，通过慰问劳模和帮扶困难党员、困难职工，使员工深刻感受到企业对他们的关心与照顾。通过这些让职工群众看得见，摸得着的好事、实事，引起了巨大的反响，起到了“帮了一个人，暖了一片心”的作用。
2.3 企业思想政治工作要在手段上创新
企业是经济组织，企业所追求的是经济效益最大化，这就要求思想政治工作要以提高企业经济效益为目标，充分利用各种有效的渠道、手段进行思想政治工作创新。
2.3.1 典型促动。传统的思想政治工作常用的基本方法就是抓典型，借助典型，通过树立榜样形象，以点带面。如何在传统“抓典型”上创新方法，却大有文章可做。例如，今年公司在抓典型树榜样的过程中，结合企业的实际需要，选择那些具有代表性，富有时代精神和满足企业实际发展需要的典型。通过先进典型进行全员教育，进而带动更多的员工共同进步，在抓典型、树榜样的过程中，注意选拔的层次性和多样性。在公司机关各部室实行月评选先进部室、年度评选先进单位和表彰功臣个人，在这些先进中，既有驰骋在各项目部的生产骨干，又有市场开发成绩显著的基层领导干部，还有经营管理好的模范人员，使不同层次的员工职工都有榜样学，有目标可超。
2.3.2 超前引导。为了发挥思想政治工作的导向、开路、激励和保证等方面的作用，从本质上说：思想政治工作就是从“声势型”向“实效型”进行转变，如果思想政治工作还采用传统的行政手段作报告、开大会等，难以起到预期效果。通过超前引导的方式，突出思想政治工作要渗透到生产经营过程的各个环节。做到企业行政有决策，党委工作有部署；施工现场在哪里，思想政治工作就在哪里开展。在每年公司工作会议以后，及时将思想政治工作提前介入，围绕全面完成年度生产任务，适时组织编撰相关文章，通过公司报、网站和职工会议等渠道和形式，进行形势任务教育和思想发动，引导职工从国际国内大环境、社会发展大趋势看待问题和分析问题，提高职工对社会发展的适应能力和企业改革的承受能力；讲清企业当前所面临的有利因素和困惑，并对上述问题积极引导员工进行辩证地研究分析，看清有利条件，意识到危机中存在巨大的转机，树立战胜困难的决心和勇气。这种超前式的武装思想和营造环境氛围的做法，在一定程度上提高了职工的认识，使员工积极响应改革、理解改革，并参与到改革中去。
2.3.3 提升含量。随着市场经济的不断发展，科学技术已渗透到社会生活的各个方面，推动社会生产力不断向前发展，思想政治工作通过现代技术手段进行宣传和推广，在一定程度上提高了思想政治工作的科技含量和科技水平。我们要充分发挥网络信息传递快的优势，通过建立qq群加强政工干部之间的联系，促进政工干部的交流。利用网络系统，将企业的经营目标和改革发展的决策信息在第一时间传递给广大员工。对企业员工的思想进行动态分析，积极引导，增强网络宣传的主动性，时效性。为思想政治工作的顺利开展，以及拓展思想政治教育探索了新思路，进一步完善了企业思想政治工作的领域和途径。
参考文献：
[1]于连江.浅谈思想工作在构建和谐企业中的作用[J].中小企業管理与科技（上旬刊），2009（07）.
[2]马存良.创新思想政治工作，构建和谐社会企业[J].科技创新导报，2009（27）.
[3]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.
关键词：思想政治 创新 生命线
近年来，国有企业处在改革和重组的关键时期，长期积累的经济问题和社会生活问题逐步凸显。经济成分与经济利益朝着多样化方向发展，社会方式出现多样化，并且就业方式和岗位也出现多样化的趋势。为了适应社会总需求，企业的运作模式、运营机制式以及员工的工作、生活方式也随之产生很大的变化，上述变化对企业传统的思想政治工作模式提出了挑战。因此，深入研究新时期企业思想政治工作的新情况、新特点，采用与时俱进的思维创新企业思想政治工作，促进企业振兴发展，是当前企业思想政治工作探讨的主题。公司党委围绕企业的生产经营、改革发展，积极探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路，通过继承和创新，研究和分析现有的服务模式，初步形成了满足公司实际需要，追求实效的思想政治工作新特色。
1 新形势下企业思想政治工作的新特点
特点之一：市场经济条件下思想政治工作处延性逐步增强。社会主义市场经济体制决定了市场中企业的主体地位。在市场经济条件下，企业经营活动向着纵深方向发展，涵盖越来越广，思想政治工作的外张力不断越强。两方面的因素导致了外延的扩大：一是以市场为导向的思想政治工作教育对企业员工具有很大的鼓舞性，通过开拓市场、注重经营管理，推动了思想政治工作向市场经济领域发展；二是思想政治工作在向生产经营活动渗透的过程中，又反过来拉动思想政治工作。在“推”与“拉”的共同作用下，企业思想政治工作的內容更加丰富、广泛，企业思想政治工作更紧密地与生产经营活动结合在一起。
特点之二：企业思想政治工作难度逐渐加强，需要制定和完善新的改革举措进行解决。随着改革的不断深化和发展，企业产业结构和经营管理体制随着新的改革举措的出台做出调整，由此导致一部分员工的工作岗位出现调动或是待岗分流，重新调整收入分配，在一定程度上增加了职工的困惑和疑虑。旧体制的弊端、思想痼疾和传统积习随着改革的逐渐深入，受到的触动就越深，并且涉及利益关系，面临的风险和困难就越大，不断触及企业深层次问题以及员工的利益问题。当前，在员工工作、生活中面临的实际问题变得冗余、复杂的环境下，如何将员工的思想政治问题和员工的工作、生活中的实际问题进行有机的结合，不是一件容易做到的事情，进而增加了企业思想政治工作的难度。
特点之三：现代信息日新月异，企业思想政治工作的渠道多样性日益明显。在资讯科技飞速发展的今天，多元的、立体的、便捷的信息传播，深刻地影响着职工知识更新的速度、左右着职工思想观念的形成。企业干部、职工如今不再是生活在封闭的企业环境里，而是透过多种渠道无时无刻地接受着来自社会的正面熏陶和负面影响。面对各种良莠并存的信息，企业职工的价值取向、思想观念、行为方式显得复杂化，企业思想政治工作要不断在广度上、深度上发展，才能应对信息渠道的多样性。
2 企业思想政治工作的活力源于不断创新
通过研究分析企业思想政治工作面临的新形势、新特点，企业思想政治工作所面临的环境、面对的对象、任务和渠道都发生了变化，这种变化需要企业对思想政治工作进行创新。创新是思想政治工作取得突破和发展、保持生机与活力的灵魂。只有创新，才能与企业的机制创新、管理创新协调一致，共同确保企业的生存与发展。
创新不是对传统的、历史的东西一概否定，而是在对新形势进行科学分析的基础上，把握事物发展的客观规律，继承过去工作中合理成分，扬弃过时的部分，创造性地开辟新的工作途径。这个创新就是转变思想，实事求是，与时俱进，不断适应新形势的需要，适合本单位、本部门的需要，不断实践，勇于探索，不断完善和总结。
2.1 企业思想政治工作要在素质上创新
作为从事思想政治工作的人员，自身创新素质的高低直接影响到思想政治工作创新程度，以及思想政治工作的水平和效果。因此，创新企业思想政治工作，具备一定的创新素质是对思想政治工作主体最基本的要求。
素质创新是一种高层次高品质的结构，创新精神是素质创新的先导，凭借科学文化素质和业务素质，进而表现出创造能力。在日常工作中就是要敢于打破常规，不断摸索新的方式，作出新的创造，实现新的突破，进而不断创造佳绩。据此，公司借助行政机构，建立起基层党的工作机构，该机构与行政机构彼此兼容，建立大政工队伍，推行领导干部一岗两责制，在公司内部，从上到下形成一个系统化、制度化的工作格局，确保党的工作的顺利开展。同时，通过开展“党员风采栏”，实施党员责任区等活动，使专兼结合的党务干部和党员用自己的实际行动体现思想政治工作的价值，进一步激活企业的思想政治工作，使思想政治工作更加紧扣企业生产经营中心工作，这些创新和实践，体现了思想政治工作者除了在思想意识上要具有创造思维，加强学习外，还要不断吸收思想政治工作这门科学的精华，逐步提高自己的创新素质，研究分析不同管理模式下的思想政治工作特点、内容、方式，使企业的思想政治工作迈上具有感召力和战斗力的新路子。
2.2 企业思想政治工作要在角色上创新
凝聚人心，调动员工的积极性，激发员工的创造性是思想政治工作的工作重点，企业在新的历史条件下进行创新，就要以人为本，学会换位思考。
同过去相比较，员工队伍的思想文化素质有了较大的提高，员工的自我意识随着社会思想观念多元化有了较强的提升，思维比较活跃，传统的思想政治工作弱化了对这一群体的作用；要求思想政治工作在员工中扮演新的角色，改变过去居高临下一味灌输的姿态，以及单纯说教的形象。扮演企业思想政治工作的新角色，坚持以人为本，进而创造尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励人的内在环境氛围，调动员工的积极性和工作的热情。 2.2.1 重视疏导调节。公司在近几年的调整和改革中，遇到许多方面的问题。改革不可能一蹴而就、一步到位。思想政治工作要解决好改革过程中遇到的各种矛盾、协调各种关系、调整工作顺序。广大员工的热情和积极性在一定程度上决定了改革的效果，没有员工的理解、认可和参与，改革的方案和工作思路都无从谈起。从这个意义上讲，企业的思想政治工作任务艰巨、责任重大。公司从抓“党员目标管理”入手，发挥思想政治工作的调节功能，要求党员定期填写目标管理手册，进行上下的思想交流。不少党员在汇报中谈到自己真实的个人思想问题，希望依靠党组织来解决，有些党员还对企业推进改革发展提出了政策建议。由支部书记来做党员个人的思想政治工作，由公司通过编发《知新》刊物对带倾向性的、集中性的问题或意见进行思想引导。“党员目标管理的”实施，党员干部职工的信念问题和信心问题由党组织通过协商解决，并且根据不同层次的思想特点，及时有效地调整人文环境的氛围，以及人际关系和心理承受的能力。
2.2.2 重视无形教育。“一名党员一面旗帜”，这是开展“党员风采栏”活动最生动的写照，又是公司在专业公司和项目部有效开展的“真情”活动做法。在各党支部实行“六块牌子”和宣传橱窗，展示本单位党员的彩照和他们撰写的格言，细读之下令人耳目一新。似是一种宣言，也是在营造一种积极向上的工作氛围，更多的是给党员以压力和动力。一些党员说，每天上班通过看六块牌子，看到自己的格言，在实际行动中增强党员的责任感和荣誉感，用自己的实际行动去影响和带动广大员工。不少党员在工作中履行誓言，实践格言，使党员成为企业最具活力的“细胞”。通过采用自我教育、自我警示、自我提高的方式，提高员工自身的自我约束能力，使思想政治工作向“自主型”转变，培养其创新能力。
2.2.3 重视排忧解难。思想政治工作通过采用讲道理，办实事的方式，将思想政治工作落到实处。解决员工的实际需求和困难，这种无微不至的关怀与照顾，能够起到意想不到的效果。为此，公司每年通过实际行动，通过慰问劳模和帮扶困难党员、困难职工，使员工深刻感受到企业对他们的关心与照顾。通过这些让职工群众看得见，摸得着的好事、实事，引起了巨大的反响，起到了“帮了一个人，暖了一片心”的作用。
2.3 企业思想政治工作要在手段上创新
企业是经济组织，企业所追求的是经济效益最大化，这就要求思想政治工作要以提高企业经济效益为目标，充分利用各种有效的渠道、手段进行思想政治工作创新。
2.3.1 典型促动。传统的思想政治工作常用的基本方法就是抓典型，借助典型，通过树立榜样形象，以点带面。如何在传统“抓典型”上创新方法，却大有文章可做。例如，今年公司在抓典型树榜样的过程中，结合企业的实际需要，选择那些具有代表性，富有时代精神和满足企业实际发展需要的典型。通过先进典型进行全员教育，进而带动更多的员工共同进步，在抓典型、树榜样的过程中，注意选拔的层次性和多样性。在公司机关各部室实行月评选先进部室、年度评选先进单位和表彰功臣个人，在这些先进中，既有驰骋在各项目部的生产骨干，又有市场开发成绩显著的基层领导干部，还有经营管理好的模范人员，使不同层次的员工职工都有榜样学，有目标可超。
2.3.2 超前引导。为了发挥思想政治工作的导向、开路、激励和保证等方面的作用，从本质上说：思想政治工作就是从“声势型”向“实效型”进行转变，如果思想政治工作还采用传统的行政手段作报告、开大会等，难以起到预期效果。通过超前引导的方式，突出思想政治工作要渗透到生产经营过程的各个环节。做到企业行政有决策，党委工作有部署；施工现场在哪里，思想政治工作就在哪里开展。在每年公司工作会议以后，及时将思想政治工作提前介入，围绕全面完成年度生产任务，适时组织编撰相关文章，通过公司报、网站和职工会议等渠道和形式，进行形势任务教育和思想发动，引导职工从国际国内大环境、社会发展大趋势看待问题和分析问题，提高职工对社会发展的适应能力和企业改革的承受能力；讲清企业当前所面临的有利因素和困惑，并对上述问题积极引导员工进行辩证地研究分析，看清有利条件，意识到危机中存在巨大的转机，树立战胜困难的决心和勇气。这种超前式的武装思想和营造环境氛围的做法，在一定程度上提高了职工的认识，使员工积极响应改革、理解改革，并参与到改革中去。
2.3.3 提升含量。随着市场经济的不断发展，科学技术已渗透到社会生活的各个方面，推动社会生产力不断向前发展，思想政治工作通过现代技术手段进行宣传和推广，在一定程度上提高了思想政治工作的科技含量和科技水平。我们要充分发挥网络信息传递快的优势，通过建立qq群加强政工干部之间的联系，促进政工干部的交流。利用网络系统，将企业的经营目标和改革发展的决策信息在第一时间传递给广大员工。对企业员工的思想进行动态分析，积极引导，增强网络宣传的主动性，时效性。为思想政治工作的顺利开展，以及拓展思想政治教育探索了新思路，进一步完善了企业思想政治工作的领域和途径。
参考文献：
[1]于连江.浅谈思想工作在构建和谐企业中的作用[J].中小企業管理与科技（上旬刊），2009（07）.
[2]马存良.创新思想政治工作，构建和谐社会企业[J].科技创新导报，2009（27）.
[3]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.