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核心员工在企业有着举足轻重的地位，当前核心员工已成为企业创新发展的主体。本文依据心理契约理论，在分析现代企业核心员工行为特征的基础上，提出要留住和激励核心员工，只有在招聘、培训、激励等方面重构人力资源管理体系。
基于心理契约的核心员工人力资源管理
【摘 要】
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核心员工在企业有着举足轻重的地位，当前核心员工已成为企业创新发展的主体。本文依据心理契约理论，在分析现代企业核心员工行为特征的基础上，提出要留住和激励核心员工，只有在招
【机 构】
：
广东金融学院
【出 处】
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江西科学
【发表日期】
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2006年6期
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