论文部分内容阅读
工作倦怠指从业者因为不能有效地应对工作上持续不断的压力而产生的一种包括情绪衰竭、去个性化和个人成就感低落在内的综合症状。工作倦怠形成不仅与个体本身有关，也与组织等因素有关。由于知识型女性承担工作责任的同时也处在家庭事务的繁杂中，工作倦怠在知识型女性个体上有突出表现。防范工作倦怠需要个体积极配合，也需组织在管理的各个环节采取有效措施。