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摘要：我国正积极推动新医药卫生体制改革，为适应时代背景的需要，医院需要对各项工作进行改革与创新，医院工作在面临新挑战的同时也迎来了新的发展机遇。思想政治工作在医院工作中占据着重要地位，良好的思想政治工作对维护医院工作环境、提高医院工作服务质量有重要价值。明确当前医院思想政治工作中存在的不足，根据问题制定针对性解决与创新策略，不断开展实践与探索，对实现医院发展有重要作用。
关键词：新医改;医院;思想政治工作;实践;创新
新医改背景下强化医院思想政治工作是医院建设的中心与灵魂，医院思想政治工作的实践与创新对提高医院整体工作质量有重要价值[1]。积极开展医院思想政治工作实践和创新，能够不断强化医院医护队伍的素质与技能，缓解紧张的医患关系。医疗改革不断深入，对医院工作的要求越来越高。虽然医院思想政治工作短时间内获得一定成效，但是为了能够适应时代背景的不断变化，医院工作人员依然要积极实践与创新，进一步深化医院思想政治工作，以提高医护人员职业素质，构建医患友好关系为基本目标。
一、当前新医改背景下医院思想政治工作存在的不足
（一）工作人员价值观发生偏差
医院工作人员应将满足广大人民群众健康需要为基本目标。社会经济不断发展，人们生活质量大大提升，一些不良因素使得我国社会人民思想观念与价值取向发生错误转变，一些不好的社会风气滋生。社会市场经济下的利益驱动，使得部分医务人员职業道德价值观等有所扭曲，医务人员职业素养下降，过分看重物质利益，滥用权力满足个人私欲。这类社会现象使得医患关系变得十分紧张，患者对医务人员的信任度下降，医院医疗工作开展十分不顺利。
（二）体制机制改革造成思想变化
医院思想政治工作应表现出群众性、多样性等特点，医院运作长时间受到计划经济体制机制的约束。很多医务工作人员缺乏上进心，过分满足现状，没有认识到努力适应时代变革，创新工作的重要性。部分医务工作人员对待日常工作缺乏主动性，医院思想政治工作缺乏活力。
（三）思想政治工作发展速度滞缓
各种先进的医疗技术与手段被广泛应用于医院工作，人们在享受这些新技术带来的便利的同时要求医院不断提升工作质量。部分医院在发展过程中忽略了思想政治工作的重要性，未能及时更新形式呆板、内容枯燥、缺乏活力的传统思想政治工作模式，传统的工作模式无法适应现代社会的发展需要。
二、新医改背景下医院思想政治工作实践与创新的有效策略
（一）保持良好的上下级关系
为保持良好的上下级关系就需要医务人员不断更新工作理念，重新整合过去的工作经验，完善医院内部工作结构，尽可能调动每一位工作人员的工作积极性，让每一位医务人员都能够在新医改中展现自己的个人能力与思想。医务人员要和领导保持良好的沟通，了解领导对医院思想政治工作建设的各种要求，按照领导要求开展工作，获取领导支持。医院思想政治工作顺利开展离不开上级指示，上级命令对下级人员的工作与思想会产生直接影响。参与医院思想政治工作的人员数量庞大，各个科室都有自己独特的人际关系，再加上医务人员日常工作十分繁忙，很难有机会接受思想政治工作的各种宣传。这些问题的存在使得医院思想政治工作开展并不顺利。基于这种背景如果领导能够主动发挥自己的示范作用，思想政治工作开展会更为有序。除了要发挥领导的示范作用以外，工作人员还要和基层医务人员保持密切的交流，努力构建全面和谐的医院工作关系。在交流过程中，医务人员能够逐渐树立起正确的思想政治观念。
（二）完善思想政治工作机制
创建系统化的思想政治工作机制能够对劳动力资源进行合理分配，党组织工作人员能够针对性开展思想政治工作。完善思想政治工作机制主要包括两项内容，第一创建双管齐下的党组织领导机制，积极引进专业的党员人才，坚持贯彻以党为组织领导，专兼职工干部为辅助的思想政治工作新体系。第二党组织工作人员可积极落实超前引导机制，党组织工作人员要站在医护人员的角度，深入了解医务人员的思想情况，观察医务人员是否存在心理问题，在第一时间内对怀有心理问题的医务人员开展心理辅导，让所有医务工作者都能够以积极愉快的心态应对医务工作。党组织工作人员在分析调查的过程中，要及时做好信息反馈整理，将这些信息制作成统一的历史资料，方便后期重新回顾。从小事着手，不断强化医务人员的思想政治工作态度，强调树立医德医风的重要性，才能不断提升医院工作服务质量。
（三）丰富思想政治工作内容
医院是一项结合了知识、技术与劳动的综合性服务体，在新医改背景下，医院思想政治工作内容应根据时代发展需要不断创新，不断扩大思想政治工作的深度与广度，积极开展不同形式的活动展现思想政治观念，让医务人员能够在丰富多彩的活动中不断强化个人职业道德观念[2]。为使医院工作人员不断升华个人价值，可以开展公益活动作为思想政治工作的主要内容，通过公益活动不仅能够满足社会群众的健康需要，更是能够让医务人员实现自我提升与成长。
（四）强化思想政治工作管理制度
规范医务工作人员行为与态度与完善思想政治工作管理制度分不开，科学规范的思想政治工作管理制度对保证医院思想政治工作的有序性有重要价值。思想政治工作要和医院管理有所联系，医务人员工作应以患者为核心，以为患者提供高质的医护服务为重要目标。为提高医院思想政治工作质量，党思想政治工作人员在工作过程中可积极挖掘政治思想优秀、业务能力强的医务人才，与这部分医务人才联手，提高工作力量。为了提高工作人员的工作干劲，可制定严格的奖惩制度，让所有工作人员保持良性竞争，充分调动每个人的工作积极性。
（五）使医院思想政治工作形式更为多样
随着社会经济不断发展，医院业务规模逐渐扩大，为适应新环境变化，医院思想政治工作应实现从传统的单向灌输、被动接受到双向主动的角度转变。思想政治工作人员应深入了解社会群众的需要，成立面向特殊医务人员的专业部门。开展多样化、娱乐性的思想政治活动，构建良好和谐的医患关系。为了在第一时间内了解人员需要，可利用现代信息技术创建交流平台，以此保持密切沟通。
结束语：
新医改背景下，我国医疗事业获得广阔的发展前景。就新医改背景下的医院思想政治工作情况来看，存在工作人员价值观发生偏差、思想政治工作发展速度滞缓等问题。为实现医院思想政治工作的创新，可积极采取保持良好的上下级关系、完善思想政治工作机制、丰富思想政治工作内容等手段。不断完善医院思想政治工作，对实现医院长远发展有重要价值。
参考文献：
[1]杨金芝.医院思想政治工作在新医改背景下的实践与创新[J].管理观察，2018（27）：186-187.
[2]钱米勤.新医改背景下医院思想政治工作的实践研究[J].办公室业务，2018（13）：29.
关键词：新医改;医院;思想政治工作;实践;创新
新医改背景下强化医院思想政治工作是医院建设的中心与灵魂，医院思想政治工作的实践与创新对提高医院整体工作质量有重要价值[1]。积极开展医院思想政治工作实践和创新，能够不断强化医院医护队伍的素质与技能，缓解紧张的医患关系。医疗改革不断深入，对医院工作的要求越来越高。虽然医院思想政治工作短时间内获得一定成效，但是为了能够适应时代背景的不断变化，医院工作人员依然要积极实践与创新，进一步深化医院思想政治工作，以提高医护人员职业素质，构建医患友好关系为基本目标。
一、当前新医改背景下医院思想政治工作存在的不足
（一）工作人员价值观发生偏差
医院工作人员应将满足广大人民群众健康需要为基本目标。社会经济不断发展，人们生活质量大大提升，一些不良因素使得我国社会人民思想观念与价值取向发生错误转变，一些不好的社会风气滋生。社会市场经济下的利益驱动，使得部分医务人员职業道德价值观等有所扭曲，医务人员职业素养下降，过分看重物质利益，滥用权力满足个人私欲。这类社会现象使得医患关系变得十分紧张，患者对医务人员的信任度下降，医院医疗工作开展十分不顺利。
（二）体制机制改革造成思想变化
医院思想政治工作应表现出群众性、多样性等特点，医院运作长时间受到计划经济体制机制的约束。很多医务工作人员缺乏上进心，过分满足现状，没有认识到努力适应时代变革，创新工作的重要性。部分医务工作人员对待日常工作缺乏主动性，医院思想政治工作缺乏活力。
（三）思想政治工作发展速度滞缓
各种先进的医疗技术与手段被广泛应用于医院工作，人们在享受这些新技术带来的便利的同时要求医院不断提升工作质量。部分医院在发展过程中忽略了思想政治工作的重要性，未能及时更新形式呆板、内容枯燥、缺乏活力的传统思想政治工作模式，传统的工作模式无法适应现代社会的发展需要。
二、新医改背景下医院思想政治工作实践与创新的有效策略
（一）保持良好的上下级关系
为保持良好的上下级关系就需要医务人员不断更新工作理念，重新整合过去的工作经验，完善医院内部工作结构，尽可能调动每一位工作人员的工作积极性，让每一位医务人员都能够在新医改中展现自己的个人能力与思想。医务人员要和领导保持良好的沟通，了解领导对医院思想政治工作建设的各种要求，按照领导要求开展工作，获取领导支持。医院思想政治工作顺利开展离不开上级指示，上级命令对下级人员的工作与思想会产生直接影响。参与医院思想政治工作的人员数量庞大，各个科室都有自己独特的人际关系，再加上医务人员日常工作十分繁忙，很难有机会接受思想政治工作的各种宣传。这些问题的存在使得医院思想政治工作开展并不顺利。基于这种背景如果领导能够主动发挥自己的示范作用，思想政治工作开展会更为有序。除了要发挥领导的示范作用以外，工作人员还要和基层医务人员保持密切的交流，努力构建全面和谐的医院工作关系。在交流过程中，医务人员能够逐渐树立起正确的思想政治观念。
（二）完善思想政治工作机制
创建系统化的思想政治工作机制能够对劳动力资源进行合理分配，党组织工作人员能够针对性开展思想政治工作。完善思想政治工作机制主要包括两项内容，第一创建双管齐下的党组织领导机制，积极引进专业的党员人才，坚持贯彻以党为组织领导，专兼职工干部为辅助的思想政治工作新体系。第二党组织工作人员可积极落实超前引导机制，党组织工作人员要站在医护人员的角度，深入了解医务人员的思想情况，观察医务人员是否存在心理问题，在第一时间内对怀有心理问题的医务人员开展心理辅导，让所有医务工作者都能够以积极愉快的心态应对医务工作。党组织工作人员在分析调查的过程中，要及时做好信息反馈整理，将这些信息制作成统一的历史资料，方便后期重新回顾。从小事着手，不断强化医务人员的思想政治工作态度，强调树立医德医风的重要性，才能不断提升医院工作服务质量。
（三）丰富思想政治工作内容
医院是一项结合了知识、技术与劳动的综合性服务体，在新医改背景下，医院思想政治工作内容应根据时代发展需要不断创新，不断扩大思想政治工作的深度与广度，积极开展不同形式的活动展现思想政治观念，让医务人员能够在丰富多彩的活动中不断强化个人职业道德观念[2]。为使医院工作人员不断升华个人价值，可以开展公益活动作为思想政治工作的主要内容，通过公益活动不仅能够满足社会群众的健康需要，更是能够让医务人员实现自我提升与成长。
（四）强化思想政治工作管理制度
规范医务工作人员行为与态度与完善思想政治工作管理制度分不开，科学规范的思想政治工作管理制度对保证医院思想政治工作的有序性有重要价值。思想政治工作要和医院管理有所联系，医务人员工作应以患者为核心，以为患者提供高质的医护服务为重要目标。为提高医院思想政治工作质量，党思想政治工作人员在工作过程中可积极挖掘政治思想优秀、业务能力强的医务人才，与这部分医务人才联手，提高工作力量。为了提高工作人员的工作干劲，可制定严格的奖惩制度，让所有工作人员保持良性竞争，充分调动每个人的工作积极性。
（五）使医院思想政治工作形式更为多样
随着社会经济不断发展，医院业务规模逐渐扩大，为适应新环境变化，医院思想政治工作应实现从传统的单向灌输、被动接受到双向主动的角度转变。思想政治工作人员应深入了解社会群众的需要，成立面向特殊医务人员的专业部门。开展多样化、娱乐性的思想政治活动，构建良好和谐的医患关系。为了在第一时间内了解人员需要，可利用现代信息技术创建交流平台，以此保持密切沟通。
结束语：
新医改背景下，我国医疗事业获得广阔的发展前景。就新医改背景下的医院思想政治工作情况来看，存在工作人员价值观发生偏差、思想政治工作发展速度滞缓等问题。为实现医院思想政治工作的创新，可积极采取保持良好的上下级关系、完善思想政治工作机制、丰富思想政治工作内容等手段。不断完善医院思想政治工作，对实现医院长远发展有重要价值。
参考文献：
[1]杨金芝.医院思想政治工作在新医改背景下的实践与创新[J].管理观察，2018（27）：186-187.
[2]钱米勤.新医改背景下医院思想政治工作的实践研究[J].办公室业务，2018（13）：29.