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目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原<人事争议处理暂行规定>等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需要,在某些程序上--仲裁机构设置、仲裁员任职条件、仲裁与司法接轨等方面亟须作出改进与完善.
事业单位人事争议仲裁相关因素研究
【摘 要】
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目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原<人事争议处理暂行规定>等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需
【机 构】
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国家人事部行政管理科学研究所
【出 处】
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天津行政学院学报
【发表日期】
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2002年4期
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