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一、问题的提出与研究背景有效的人力资源成本控制对企业提高市场竞争力，完善企业内部管理机制具有重要的意义。市场经济的竞争要求企业发挥人力资源成本的最大效能，因此，合理的控制企业人力资源成本，以降低企业的经营风险，提高人力资源成本的投入产出，同时也能够提升企业人力资源的价值，在动态中去把握人力资源成本。