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针对我国饭店企业在人力资源方面存在的员工流失率高和缺乏既具备国际化视野又了解中国国情的高层管理人才的问题,分析了产生这两个问题的原因,并给出了相应的解决方案.
我国饭店企业人力资源危机与出路
【摘 要】
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针对我国饭店企业在人力资源方面存在的员工流失率高和缺乏既具备国际化视野又了解中国国情的高层管理人才的问题,分析了产生这两个问题的原因,并给出了相应的解决方案.
【机 构】
：
唐山学院
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
：
2005年16期
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