【摘 要】
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目的：探究员工对绩效考核的态度、意见和建议,对绩效工作指明方向、重点,为今后人员激励方式选择提供科学的参考依据。方法：采用问卷调查方法,对58名员工进行匿名普查。结果：员
【机 构】
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首都医科大学附属北京同仁医院北京市耳鼻咽喉科研究所,首都医科大学
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目的：探究员工对绩效考核的态度、意见和建议,对绩效工作指明方向、重点,为今后人员激励方式选择提供科学的参考依据。方法：采用问卷调查方法,对58名员工进行匿名普查。结果：员工对绩效考核表示赞同的占91.5%,认为不应该考核的人数为0。员工中认为应该全员纳入考核的占74.5%;认为绩效应与薪酬、晋升挂钩的占80.9%。关于职业发展规划,员工选择最看重发展机会和薪酬的人数排第一位,占70.2%。对绩效考核建议是增强过程管理。结论：科技人员对绩效考核认知度高,表明了正向积极态度。将来绩效工作方向是加强过程考核。调
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