论文部分内容阅读
《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》明确,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量[1].国有企业在社会发展中发挥了重要的作用,对内靠的是强有力的企业制度支撑,“十四五”时期更应该注重制度建设,才能真正做优做强做大国有企业.
基于国有企业制度自信的理论与实践探析
【摘 要】
：
《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》明确,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量[1].国有企业在社会发展中发挥了重要的作用,对内靠的是强有力的企业制度支撑,“十四五”时期更应该注重制度建设,才能真正做优做强做大国有企业.
【机 构】
：
南昌轨道交通集团有限公司运营分公司;南昌轨道交通集团有限公司物业管理发展公司;杭州天下网商教育科技有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2021年33期
其他文献
新时期,企业在可持续发展过程中人力资源管理工作发挥着重要的作用,同时绩效考核又是人力资源管理的重要内容.对所有的企业来说,绩效管理始终是一项艰巨的任务,物业管理企业也是如此.文章重点对物业管理企业绩效考核工作的现状做了分析,并着重对物业管理企业绩效考核工作的保障措施进行了探究.
湖南餐饮中华老字号企业整体发展力较弱,特色文化表达不够,消费者拓展能力有限等问题.基于行业和企业特征,企业作为建设主体,发挥已有文化资产,整合社会力量,构建系统、实效的品牌数字资产构架,建设数字资产建设机制和管理意识、内部文化数字资产、对外推广累积品牌数字资产的完整体系,持续激活品牌.
我国经济欠发达地区的发展,人才是第一推动要素.经济欠发达地区人才引进、留住人才等方面有较大的难度,如何引进和留住人才,是经济欠发达地区当前需要重点思考的问题.基于此,文章着重对我国经济欠发达地区的人才开发主要途径及其措施进行分析.
纵观人类社会变迁与社会形态嬗变,都是创新性技术引发生产力发展继而推动生产关系变革以及经济、社会和文化变革引起的.科技创新能力已经越来越成为综合国力竞争的决定性因素,一个企业的核心竞争力的形成也离不开科技创新.科技创新的决定因素还是科技人才,因此科技人才是科技创新的核心要素之一,科研人才的培养也因此越来越被现代科技型企业和科研机构所重视.
坚持党的领导,加强党的建设,是建筑施工企业的光荣传统.通过党建工作的开展,为企业构筑了“根”和“魂”,凝聚更多的发展力量,促进企业持续化发展.新时期,建筑施工企业项目党建工作的开展,需要克服新挑战和新问题,适应时代发展.将党建工作优势转化为发展优势和动力,助力企业现代化发展.
文章将结合工作实践针对人事档案中记载重要信息的材料缺失的现状展开分析,剖析材料收集的难点,探寻适用于我厂实际情况的有效收集渠道和办法,发挥人事档案的现实效用.希望文章的研究能为我厂和相关的单位及组织的人事档案管理工作提供参考.
煤矿企业党建工作为企业生产经营提供了重要的思想组织保障,党建工作是煤矿企业在市场经济环境下参与市场竞争的重要政治优势,是企业生产经营的思想指针.煤矿企业以党建工作统领企业生产经营,是党建工作的必然要求.但在当前环境中,面对新的发展形势,煤矿企业党建工作出现与生产经营相脱节的趋势,需要采取切实有效的措施加以解决.文章围绕当前煤矿党建工作与生产经营“两张皮”问题展开讨论,阐述了加强党建工作的必要性,分析问题产生的原因,并针对性提出了应对策略,旨在为煤矿企业党建工作扎实推进提供借鉴.
现阶段随着国家老龄化问题的加剧,退休职工也日益增加,为了维持社会平衡发展,保持社会秩序,对企业退休职工的管理必不可少.基于此,文章就国有企业退休职工社会化管理的难点与对策进行简要探究.
优化师资队伍结构,建设一支理论基础扎实、具有较强技术应用能力的“双师型”教师队伍,鼓励高职教师赴企业实践锻炼.文章系统阐述高职教师赴企业实践锻炼的必要性和基本形式,从学校、企业和教师等方面分析存在的问题,探讨如何构建高职教师赴企业实践锻炼保障机制.
文章从以先进思想为指导和保障电力企业平稳运行两个方面来分析电力企业开展党建工作的重要性,并且从党建工作基础相对薄弱、党建思想认识不足、党建工作机制不够完善、党建观念相对老旧四个方面分析电力企业党建工作的现存问题,最后从变革工作方式、创新工作载体、完善党建工作机制、加强基层党建队伍建设和完善民主监督体系五个方面分析了新形势下在开展电力企业党建工作的方法.