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目前员工满意度已经引起了学术界和社会的广泛关注。如何科学合理地测量并有效提高企业员工满意度，已成为企业关注的问题。本文在国内外研究成果的基础上，结合社会学、心理学等理论，指出了员工满意度的原因变量和结果变量，构建了ESI模型，为科学测量企业员工满意度奠定了基础。
对ESI模型的构建研究
【摘 要】
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目前员工满意度已经引起了学术界和社会的广泛关注。如何科学合理地测量并有效提高企业员工满意度，已成为企业关注的问题。本文在国内外研究成果的基础上，结合社会学、心理学等
【机 构】
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鲁东大学管理学院,东北财经大学电子商务学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2009年8期
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