结果变量相关论文
工作获得感是员工对在工作中的实际奖励和工作价值实现的综合感受。学者们对工作获得感的概念、维度、测量多为定性研究，且以往研究......
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧，职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜，影响着个体在工作情境中的表现，受到国内外学者的广泛关注。......
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多，但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织......
在以创新为主导的开发战略的背景下，创新是维持企业竞争优势的重要资源。作为提升企业更新能力及提高对外部适应性的重要方法，探索式......
积极人格特质是个体健康成长和全面发展的潜在心理因素.通过对目前大学生的主动性、创造性、坚韧性、乐观、自我决定等积极人格特......
根据品牌依恋的相关研究文献,对品牌依恋这一新的营销学课题的理论来源、概念界定、测量维度和量表的研究成果进行梳理和述评,归纳......
[摘 要]新生代员工的表现体现了他们对于自己现阶段代际职业生涯的规划、对工作行为的倾向、对工作收益的期待等。关于工作价值观......
护理人员心理契约是护理人力资源管理研究的前沿课题。本文介绍了心理契约的概念及其在护理领域的发展;总结了护理领域心理契约理......
本研究以219名天津幼儿园教师为研究对象,采用问卷调查法,分析了幼儿园教师社会化影响因素、社会化内容和适应结果之间的关系,展现......
如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影......
决策中的领导指挥行为和员工参与行为对不同层次的结果变量有着差异化的影响。为互补所长,松—紧式领导主张对领导指挥和员工参与......
工作恢复是指工作中精力消耗之后,个体生理和心理状态的恢复过程。工作恢复是个体补充消耗的生理和心理资源的过程,这一过程可用努......
目的:编制本土化职业适应能力测量工具,并进行初步的相关研究。方法:采用经验建构方法,确定职业适应能力的构念维度,编制企业员工......
采用问卷法对1101名流动儿童进行调查研究,考察歧视知觉对流动儿童社会疏离感的影响,同时考察认同整合在其中的中介作用,以及该过......
中职教育发展正在从规模扩张为主向质量提升为主转型,对中职学生学业成绩的影响因素进行分析有利于提高中职教育质量。本研究采用......
【目的/意义】随着个体在虚拟社区这种新兴知识组织中互动的不断深入,虚拟社区也呈现出社会网络的相关特征,这也带动了社会网络视......
当前,由于全球化经济竞争的加剧,组织变革已成为组织面临的首要问题,而组织变革需要变革型的领导,因而变革型领导及其研究受到业界......
期刊
依恋理论最初来源于心理学,随后发展到营销领域,为消费者与品牌关系的研究提供了新的理论视角.目前国内对品牌依恋的研究尚不成熟,......
本文在系统地分析组织承诺概念的提出背景及其历史发展的基础之上,对组织承诺研究的各个方面进行了综合性的评述,并在有关方面提出......
本文从对授权赋能概念的界定出发,介绍了授权赋能研究的学术发展脉络,授权赋能概念的结构及相应的测量工具。对授权赋能的前因后果......
随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理......
随着信息时代的到来,越来越多的员工开始利用计算机网络在家里进行远程办公,工作由此进入家庭,工作和家庭之间出现了一种融合的趋......
改革开放以来，中国由传统的计划经济时代转向市场经济时代，市场经济时代下劳方和资方之间的矛盾日益突出，劳资关系问题正成为中国市场......
心理资本是一个人在成长中所表现出的积极心理状态,包括自信、乐观、希望、韧性四个组成部分。它既稳定又可以通过投资得以提升,是......
改革开放三十余年来,中国对外贸易与经济增长成绩斐然,而对中国对外贸易与经济增长关系的研究也成为近年来学术界的热点。为探究这......
企业家创业精神是人力资本的关键形式,对于当代企业的创业成功和持续发展具有重要意义,是经济社会发展的重要推动力,越来越受到学......
“心理地位”(life positions)是沟通分析理论(Transactional Analysis,TA)的核心概念之一,它是指一个人对自己和他人价值的基本看......
随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究......
中国顾客满意指数测评基本模型的结构rn中国顾客满意指数测评基本模型是一个因果关系模型.该模型包含6个结构变量,它们是品牌形象......
本文对真实型领导以往研究进行了综述,阐述了真实型领导的概念与内涵,梳理总结了以往的实证研究结果,并对未来的概念发展提供了一......
本文文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论背景和理论基础,并筒要介绍了组织支持感的概念和其测量.并分析了有关组织......
组织支持感是指员工所在的组织重视其贡献、关心其幸福感,从而使其所产生的一种信念。本文对国内外关于组织支持感的不同模型、测......
社会支配倾向反映了个体期望内群体优于和支配外群体的程度,高社会支配倾向者偏好增加阶层差异的价值观和政策;低社会支配倾向者则......
【摘 要】近年来，中国消费者的不安全感呈现集体爆发的趋势。通过对国内外消费者不安全感研究的理论回顾，研究梳理了现有研究已经取......
自我监控是一种重要的社会认知特质,影响个体的自我呈现以及相应的社会行为发生。研究简要介绍自我监控研究的起源和发展,比较和分......
对国内外关于内在动机的主要研究进行综述,分析了内在动机概念的演变和其结构的发展,分别从个体特征、工作特征、社会特征及态度特......
传统的旅游研究把旅游小企业看成一种边缘企业，很多旅游目的地对旅游小企业发展都曾持有消极的态度。然而，旅游小企业进入门槛低，适于......
首先分析总结了文献中出现的OCB的维度变量,主要列举出了6种,然后就OCB的特征变量和结果变量的研究结果进行了总结,最后就将来的研......
通过分析我国开放政府数据城市排名变化与不同因素组合之间的因果关系,为相关城市和部门积极推动开放政府数据提供借鉴和参考。文......
求职行为是一个复杂的动态过程。不同研究者从不同的角度对求职行为进行了界定，求职行为求职行为可以在频率一强度，内容一性质，短期一......
坚韧性（resi1ience）是心理资本的四大成分之一，是当今积极心理学和积极组织行为学领域研究的重点。对企业而言，坚韧性是一种高投资回报......
学习投入是一种与学习相关的积极、充实的精神状态,是大学生获得学业成功的关键,是促进大学生成才和提高高等教育质量的重要因素。......
