明尼苏达森林狼以106比88的大比分击败洛杉矶湖人后，宣布解雇主教练汤姆·锡伯杜。宣布这一决定的时间点让球员和外界都感到惊讶，但考虑到球队在本赛季的混乱局面，许多人认为锡伯杜迟早会被解雇。这只是个时间问题。
　　2016-17赛季，森林狼只拿下31场常规赛胜利，锡伯杜在休赛期推动了一次重磅交易，将曾经在公牛与他共事的巴特勒招至麾下。随后的赛季，森林狼取得近年来常规赛最高胜率，时隔14年再次杀入季后赛。然而，巴特勒对森林狼的建队方向越来越感到不满，认为年轻队友们缺乏进取心，最终迫使球队将他交易到费城76人。
　　在巴特勒闹剧风波中，锡伯杜没有当机立断采取任何措施，主教练的权威受到质疑。据称，在巴特勒申请转会前，森林狼老板格伦·泰勒就曾透露他会重新考虑由主教练兼任球队总经理是否合理。这意味着锡伯杜被森林狼解雇后，一人兼任主教练和总经理的模式或许将逐渐退出NBA的舞台。
　　2016年，锡伯杜之所以决定接受森林狼的工作邀请，既是因为森林狼拥有维金斯和唐斯两名状元，球队前途无量，同时，泰勒愿意让他兼任总经理，掌握运营方面的所有决策权。当时，在里克·阿德尔曼离开后的两个赛季里，森林狼表现极其糟糕，泰勒急切希望邀请一位优秀教练提升球队战绩，所以他愿意交出所有权力。
　　这恰恰是锡伯杜希望得到的机会。锡伯杜在成为森林狼主教练兼总经理后曾表示：“我认为最重要的是球队上下方向一致。并不是说所有事情都必须达成共识，当一群有竞争欲望的人在一起时，出现分歧在所难免。但一旦球队做出决定，大家必须同心协力。”
　　近些年来，只有为数不多的几位主教练曾经在人事决策方面享有话语权，例如波波维奇、道格·里弗斯、迈克·布登霍尔泽和大范甘迪。但过了一段时间后，他们当中的绝大部分都被解除了这项权力。由于球队连续几个赛季的表现未能达到预期，里弗斯和布登霍尔泽都于2017年失去人员控制权，布登霍尔泽转而执教密尔沃基雄鹿。2018年夏天，兼任主教练和总经理的大范甘迪被底特律活塞解雇，原因是他执教的4个赛季里仅有一次打入季后赛，而且球队总薪资高得吓人。马刺主教练波波维奇是唯一的例外，他与球队总经理布福德合作决定交易哪些球员。
　　任何一位球队老板都不应该再赋予某个人太多权力，或是让他承担太大责任。执教球队对教练要求极高，要研究比赛录像，组织球员们训练、讨论战术，为比赛做准备，并协调球员之间的关系。另一方面，球队高管的日常工作内容包括考察球员、参与合同谈判、管理与球员经纪人的关系，制定球队的长期发展战略等等。每个人擅长的业务领域和精力都有限，让教练兼任总经理，恐怕很难同时做好两份工作。
　　2017年，洛杉矶快船老板史蒂夫·鲍尔默在解除总经理里弗斯的职务后说：“事实证明，执教球队和管理球队完全不同。一个人不可能将注意力同时放在这两件事上。一支希望争夺冠军的球队需要两位有能力的人才来打造。他们应当独立思考，并且进行和谐的探讨。”
　　兼任总经理，就算球队战术出现问题，由于无人干预，主教练不太可能主动寻求改变。同时，他会按照自己的执教思路买卖球员，不受任何人约束。锡伯杜在担任凯尔特人助教和执教公牛期间以擅长调教防守著称，为了提高森林狼的防守水平，他签约了一批运动天赋出色的球员，但他的战术特点已经被许多球队吃透，森林狼在攻防两端的实力并没有得到明显提升。
　　唐斯的防守显然不如加内特或锡伯杜在执教公牛期间的弟子诺阿，维金斯的表现始终不够稳定……身为森林狼主教练兼总经理，锡伯杜没有根据球队特点，进行有针对性的引援。
　　锡伯杜坚持认为，球员必须按照他的要求更努力地训练和比赛，球队才能继续前进。然而，在他离开前，森林狼本赛季常规赛战绩仅为19胜21负，在西部赛区位列第11，这份成绩单显然没有达到老板的期望。的确，球队不太可能在锡伯杜离任后突然高歌猛进，但若他留任，恐怕很难改变自己的思维方式。锡伯杜不会让步，考虑到当时手中的权力，他也不需要让步。