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[期刊论文] 作者：付海婧,,
来源：现代商业 年份：2017
企业品牌文化内向性建设的目的是诱发员工产生组织所希望的特定行为,心理契约对组织和个体的责任认识则是某种特定行为的深层心理机制。通过对员工心理契约的研究,可以使企业...
[期刊论文] 作者：付海婧,,
来源：现代商业 年份：2017
本文分析了供给侧结构性改革的基本内涵、理想模型和具体路径,指出烟草行业企业当前存在的问题,从供给侧结构性改革的角度提出烟草行业的改革方向,即强调真实需求、实现最优...
[会议论文] 作者：付海婧,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：付海婧,
来源：现代商业 年份：2020
要实现烟草行业的可持续发展,必须紧跟新零售的发展趋势。本文阐述了新零售的概念及对烟草行业的意义,分析了打造新零售模式的主要途径,即把握技术核心、利用大数据支撑,突出...
[期刊论文] 作者：付海婧,,
来源：现代商业 年份：2015
目前烟草商业企业服务品牌建设中存在同质化问题,表现为核心定位同质化、品牌要素不完整、传播方向不明确、与消费者需求脱节。实现品牌差异化要做到重新审视服务品牌名称、...
[期刊论文] 作者：付海婧,,
来源：现代商业 年份：2018
本文通过分析供给侧结构性改革背景下的烟草行业供需格局,认为＂互联网＋＂是连接供给侧和需求侧的桥梁,是供给侧结构性改革的加速器,推动着整个供给侧的融合创新,在此基础上提出从......
[期刊论文] 作者：付海婧,
来源：新丝路 年份：2017
本文分析了西安市与成都市烟草经济的差距，并对标成都，分别分析了西安市烟草行业的优劣势，劣势为全市人口规模较小、居民消费能力不足、基础管理存在缺项，优势为卷烟市场净化率较......
[期刊论文] 作者：付海婧,,
来源：现代企业文化 年份：2020
烟草行业领导干部树立正确政绩观是深化“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要举措,是营造风清气正政治生态的内在要求,是推动烟草行业高质量发展的迫切需要,具有十分重要的...
[期刊论文] 作者：付海婧,
来源：现代企业文化 年份：2020
党的建设是企业软实力建设的重要部分,党的建设为企业软实力建设提供保障.当前,烟草行业存在“唯税利论”根深蒂固、对软实力内涵不清把握不明、软实力建设缺乏合力的问题,软...
[期刊论文] 作者：付海婧,,
来源：现代企业文化 年份：2019
本文通过对我国古代廉政道德文化观念的阐释,强调了廉政文化对当今国企廉政建设的启示,对新形势下国企反腐提供建议....
[期刊论文] 作者：付海婧,
来源：经营者 年份：2021
近年来,由于户籍政策放宽带来消费红利、传统零售业不振、卷烟经营毛利持续提高、经营门槛较低、简政放权后许可限制较少、部分零售户存在投机行为等,西安市卷烟零售户数呈快速上涨趋势,这增加了烟草行业管理成本,降低了零售户经营利润,同时涉嫌违反烟草专卖法......
[期刊论文] 作者：付海婧,
来源：消费导刊 年份：2021
地方经济追赶超越发展为高质量发展奠定了坚实基础。在地方经济追赶超越背景下，烟草商业企业可以从五个方面推进高质量发展：一是落实高质量发展顶层设计，坚持新发展理念，抢抓重大发展机遇，认真落实高质量发展政策措施；二是积极推动卷烟营销市场化取向改革、“放管服”......
[期刊论文] 作者：付海婧,
来源：现代商业 年份：2022
在卷烟销售拐点到来后,传统零售终端可以利用私域流量开展新零售运营.本文对传统私域流量概念进行了延伸,认为私域流量应是线上私域流量和线下私域流量的集合.阐述了线上与线下相互引流、烟草制品与非烟商品相互引流的私域流量沉淀方式.介绍了私域流量的维护、......
[期刊论文] 作者：付海婧,
来源：现代商贸工业 年份：2023
本文在对我国当前控烟立法进行分析的基础上，分析控烟立法的博弈影响因素，认为吸烟室(区)条款是城市控烟法规的主要立法博弈点，基于博弈点观念，讨论了控烟立法与城市情况的关系及城市控烟立法趋势，认为控烟立法需要建立在理论研究及实践基础上，在承认吸烟者权益、不损......
[期刊论文] 作者：李燕 付海婧,
来源：财讯 年份：2019
摘 要：本文把高价位卷烟置于奢侈品的视域下进行分析，通过阐述当前我国奢侈品消费现状，分析奢侈品营销的基本策略和新进趋势，从当前我国奢侈品消费的消费属性炫耀化、消费物品低端化、消费模式礼品化、奢侈消费年轻化四个特点判断借鉴奢侈品营销开展高价位卷烟营销......
[期刊论文] 作者：付海婧,王玉珊,,
来源：东方企业文化 年份：2015
"劳模文化"对国有企业营造争创先进氛围、实施人才强企战略、推动跨越式发展有重要意义。需要在充分认识"劳模精神"内涵以及"劳模文化"实质和意义的基础上,精心建立劳模培养...
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