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[期刊论文] 作者：何湘江,,
来源：苏州科技学院学报(社会科学版) 年份：2004
当代西方有一种观点认为,韦伯的官僚制体系与后工业化时代的新公共管理理念是格格不入的,官僚制已经过时。事实上新公共管理与官僚制并不矛盾,二者是相生并存的。目前我国还...
[期刊论文] 作者：何湘江,,
来源：高教论坛 年份：2005
我国高校现行的专业人员职务晋升机制,已日益暴露出许多自身难以解决的问题。本文运用双梯阶机制理论,通过与管理人员职务晋升机制的比较,对高校专业人员的职务晋升机制进行...
[期刊论文] 作者：何湘江,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
双梯阶机制也叫双重职业生涯路径机制,最初是西方企业为稳定和激励专业技术人员、扩大其职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。之后这一机制又被扩展应用到...
[学位论文] 作者：何湘江,,
来源：苏州大学 年份：2004
随着经济体制的转轨和社会的转型，我国高校现行的职务晋升机制特别是专业技术职务晋升机制已不能适应时代变迁和高校发展的需要，日益暴露出许多难以解决的问题。这些问题很难通......
[期刊论文] 作者：何湘江,,
来源：歌海 年份：2018
《啊,我不能相信》是贝利尼歌剧《梦游女》女主角阿米娜在第三幕中的唱段,作品深受歌唱家们喜爱并被广泛传唱。唱段借助题材的特点,由阿米娜的"梦游中"与"梦游醒后"两部分组...
[期刊论文] 作者：何湘江,
来源：新疆钢铁 年份：2003
对斜井围岩进行了定性分析,然后对斜井围岩的质量进行了定量分析,依据国家标准,进而确定斜井支护方案....
[期刊论文] 作者：何湘江,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2004
双梯阶机制非常适用于专业人员密集的各类组织.而高校专业人员密集,人员主体是二元结构,具有应用双梯阶机制的良好条件.试图从高校双梯阶机制的构建可行性、构建程序及结构特...
[期刊论文] 作者：何湘江,
来源：常熟理工学院学报 年份：2010
辅导员迫切需要加强自我职业生涯管理（ICM）,以提升自身的发展空间和机会。组织、个体、职业三方面因素都会对辅导员ICM产生正反两方面的影响,目前的辅导员ICM内容还不够全面,应...
[期刊论文] 作者：何湘江,
来源：苏州科技学院学报：社会科学版 年份：2003
在当前的转型时期,中国社会政治结构出现的新特点是:传统的以阶级结构为核心的中国社会政治结构正逐步解体,并将在各种利益的冲突、整合、表达过程中逐步形成各种利益集团,最...
[期刊论文] 作者：何湘江,
来源：苏州科技学院学报：社会科学版 年份：2010
高校辅导员职业倦怠现象日渐普遍，其危害性不言而喻。造成这一现象的深层次原因，从个体角度而言，是其自我职业发展能力的缺失所致。因此，要消解职业倦怠，就必须提升辅导员的自我职......
[期刊论文] 作者：何湘江,
来源：高教论坛 年份：2010
高校辅导员迫切需要专为他们量身定做的职业生涯路径系统。本文从辅导员职业生涯路径的类型选择入手,探讨了高校辅导员职业生涯路径系统的构建原则和程序,并对这一系统的具体...
[期刊论文] 作者：何湘江,
来源：中华传奇 年份：2020
梅耶贝尔是德国作曲家,也是法国艺术歌曲这种形式的奠基人之一.他创作的法语艺术歌曲《天女》,虽受德国艺术歌曲的影响,却融合了德国、意大利、法国的创作特点,包括独具匠心...
[期刊论文] 作者：何湘江,许秋云,,
来源：苏州科技学院学报(社会科学版) 年份：2002
彼得原理认为在等级制度中均不同程度地存在着彼得现象 ,即雇员最终被提升到不能胜任工作的等级上。彼得原理对分析我国公务员选拔任用机制存在的问题 ,进而对如何改进公务员...
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