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[期刊论文] 作者：余顺坤,,
来源：中国管理科学 年份：2006
岗位评价是薪酬制度设计的基础工作,因素计点法是岗位评价中最为常用的方法。但在企业实践中,这种方法的科学性、可靠性经常受到使用者的忽视。本文讨论了该方法在设计使用过...
[期刊论文] 作者：余顺坤,,
来源：华北电力大学学报(社会科学版) 年份：1998
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[期刊论文] 作者：余顺坤,,
来源：中国人才 年份：2006
工作分析，以岗位规范管理为目标，是构建“薪酬制度”、“绩效制度”的基础工作，建成果——《岗位说明书》的质量决定着一个组织“人力资源管理工作”的整体水平。...
[期刊论文] 作者：余顺坤,
来源：中国煤炭工业 年份：1998
随着改革向纵深发展,国有企业出现了大批职工下岗的现象。如河在稳妥地推进改革的同时,确保下岗职工的基本生活并促进再就业,已成为全社会关注的焦点。 一、当前的形势和问题...
[期刊论文] 作者：余顺坤,刘琳,
来源：中国电力教育 年份：2005
一、培训者的思考与定位就人力资源管理培训工作而言,组织者首先需要有这样的认识:对人力资源管理者的培训,最重要的是帮助他们解决工作中遇到的实际问题。形成了这样的认识,...
[期刊论文] 作者：王琦,余顺坤,,
来源：企业管理 年份：2014
C银行一年一度的职能部门述职考核大会结束了。会后,不出意料,各种意见在公司内纷纷传开了。"合规部工作做了很多,偏偏部门经理Y会做不会说,一到述职评比就吃亏。""财务...
[期刊论文] 作者：余顺坤, 张欧,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革...
[期刊论文] 作者：余顺坤, 石玉峰,,
来源：人民论坛 年份：2011
人工成本控制与人力资源管理体系各模块密切关联。企业的组织机构设置是企业一切人力资源模块开展的基础,公平的薪酬体系、多样化的福利体系也是企业人工成本控制的重要手段...
[期刊论文] 作者：余顺坤, 石玉峰,,
来源：人民论坛 年份：2012
企业人工成本的有效管理不仅要实现企业成本控制的目的,更要通过人工成本管理实现员工绩效提升,从而带来企业效益的提升。生产制造企业应针对不同类型员工的劳动特点,实行差...
[期刊论文] 作者：余顺坤,杨文茵,,
来源：企业管理 年份：2017
人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题...
[期刊论文] 作者：王征,余顺坤,,
来源：中国农村水利水电 年份：2017
城市防洪减灾方案属于复杂多属性评价问题。目前较为热点的直觉模糊集和区间直觉模糊集可以处理不完全信息,但是对于不确定、不一致的信息的处理具有局限性,而传统多指标评价...
[期刊论文] 作者：余顺坤,程蔚,,
来源：人力资源管理 年份：2013
摘要：能力素质（competence／competency）来自于拉丁语Competere，意思为“适当的”。可译为能力素质、胜任力、胜任特征等，在本文中被译作能力素质。能力素质模型是指为了完成某一特......
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,
来源：领导科学 年份：2014
无论是全球还是中国范围内,信任危机已经开始蔓延。从＂9·11＂事件、安然公司和世界通信公司的丑闻,到我国民间借贷市场的崩溃、煤矿安全事故隐瞒和领导干部腐败行为的不断...
[期刊论文] 作者：余顺坤,王征,,
来源：领导科学 年份：2017
对于一个组织来说,如何提升主流群体整体凝聚力、加快群体知识更新、优化群体结构、合理分配群体资源、最大化激发主流群体内部活力是目前亟待解决的问题。主流群体作为单位...
[期刊论文] 作者：余顺坤,杨文茵,
来源：领导科学 年份：2017
无论是政府机关、企事业单位还是其他组织内部,常上演一幕情景剧：领导给几名中层干部布置一项重大任务,反复强调其重要性并告诫他们一定要有责任心、要通力合作,然而临近验收...
[期刊论文] 作者：余顺坤,王征,
来源：企业管理 年份：2016
除了让员工知道自己是否胜任岗位工作外,还可以让员工明确知道自己哪里需要进步,哪里需要完善,有针对性地提升自身的能力素质水平。随着企业越来越重视员工的培养和发展,一个...
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,
来源：企业管理 年份：2014
一份合格的岗位说明书应该让在岗员工清晰地知道自己应该"做什么"、"怎么做"、"做到什么程度算好"、"不能踩的红线在哪里"。这样才能让高高在上的职责条款真正落地,不仅...
[期刊论文] 作者：杨文茵,余顺坤,,
来源：企业管理 年份：2017
在重大工作执行中,企业干部员工的责任心固然重要,但仅仅建构在此基础上的管理如同空中楼阁,一碰即碎。通过搭建＂联合工作网络＂及其任务分解、过程跟踪和结果评价的闭环管理机......
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,,
来源：商业研究 年份：2014
本文通过对多家企业的536个样本的实证研究，认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关，领导－成员交换关系作为调节变量对诚信领导与员工关联绩效之间的关系起调节作用；企业可以......
[期刊论文] 作者：余顺坤, 毕平平,,
来源：领导科学 年份：2018
现实工作中,部分基层干部纠结于有限的权力,将自我的工作简单定义为"传递",认为对下签好文件、对上做好汇报即可,俨然成为工作中的"二传手"。这不仅会因为其工作程序的"到位"...
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