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[学位论文] 作者：刘椰辰,,
来源： 年份：2012
目前，越来越多的研究与实践表明，人力资源管理已经成为企业形成核心竞争力的关键，而胜任素质的研究成果日益受到企业的高度关注，胜任素质的相关理论已经成为连接人力资源管理与企......
[期刊论文] 作者：刘椰辰,,
来源：商 年份：2012
胜任素质研究是目前人力资源管理与实践领域的一个热点问题。本文从特征观与行为观两个角度,对胜任素质的内涵与识别方法进行了阐述,并重点介绍了行为事件访谈法的提出背景、...
[学位论文] 作者：刘椰辰,,
来源：首都经济贸易大学 年份：2018
在企业间竞争逐步从市场竞争、成本竞争转移到人力资源竞争和管理与技术竞争的发展环境中,新生代员工已逐步成为劳动力市场上的中流砥柱与企业发展的宝贵资源。在全球化与改...
[期刊论文] 作者：刘椰辰,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2015
在劳动力市场竞争日益激烈的背景下,从业者的软技能已成为职场竞争力的重要砝码。从软技能的内涵、软技能的外延、软技能的培训方式以及软技能的测评四个方面梳理了国内外研...
[学位论文] 作者：刘椰辰,
来源：首都经济贸易大学 年份：2018
在企业间竞争逐步从市场竞争、成本竞争转移到人力资源竞争和管理与技术竞争的发展环境中，新生代员工已逐步成为劳动力市场上的中流砥柱与企业发展的宝贵资源。在全球化与改革......
[期刊论文] 作者：刘椰辰,,
来源：比较管理 年份：2013
作为发展中的人口大国,印度已经走出了一条颇具特色的发展道路,印度企业管理模式也极具特点。本文在回顾与分析印度企业管理的形成及其演进的基础上,从印度经济社会发展的历...
[期刊论文] 作者：王丹,刘椰辰,,
来源：企业管理 年份：2015
国家电网公司按集团公司模式运作,集团与子公司之间有时会出现利益冲突、目标不一致的情况。体现在人力资源管理实践中,表现为母公司对子公司负责人的绩效考核极易陷入"...
[期刊论文] 作者：刘椰辰,吴晓磊,赵简,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
以往对人才队伍建设的研究存在对集团企业人才队伍建设质量评价进行指标化的空白点。为解决人才队伍建设工作中出现的与战略脱节,缺乏兼具系统性、差异性、动态性质量评价指...
[期刊论文] 作者：王丹, 潘朝咏, 刘椰辰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
大型集团企业对子公司的管控往往存在委托代理困境,在绩效管理中表现为横向协调不畅、纵向管控失灵等现象。针对子公司负责人的绩效考核通常存在子公司与集团战略脱节、子公...
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