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[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：深圳大学学报(人文社会科学版) 年份：2010
从中外NGO人力资源总量、人力资源成分、来源、年龄结构、学历结构方面的比较中,我们发现我国NGO人力资源构成存在的主要问题,这些问题的产生是由体制、文化、习俗观念等因素...
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：技术与创新管理 年份：2006
培养工程管理创新人才,必须大力弘扬创新精神,培育创新意识,完善培养模式：利用创新能力强的师资队伍,开设研究探讨型实验,探索“第一、二课堂”培养学生创新能力的方式,鼓励学...
[期刊论文] 作者：区莹,
来源：技术经济与管理研究 年份：2005
建立从民众到政府投资工程项目决策部门的信息传递及从政府投资工程项目决策部门反馈到民众的顺畅的双向流通渠道.政府应通过多种方式和渠道,与纳税人保持良好的互动合作关系...
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：建筑经济 年份：2007
结合建筑企业的特点,提出建筑企业应把维护员工的权益作为履行社会责任的重要内容,通过充分发挥工会和非正式组织的维权作用,提高员工的职业技能和安全保护能力,构建员工合法...
[期刊论文] 作者：区莹,
来源：山西科技 年份：2005
文章分析了高校研究所人才配置中存在的人才比例失调和人才缺乏等问题,研究合理配置人才的办法,探索人才合理配置的有效方式....
[期刊论文] 作者：区莹,
来源：天津教育·中 年份：2019
【摘 要】随着小学教育体制的新课程改革，小学英语教学的理念、方法和内容发生了一定程度的变化。在小学英语教学中绘本的正确运用，可以极大提升课堂氛围，便于教师教学研讨的同时，也激发了学生的学习兴趣，英语绘本成了小学英语教育的重点教学材料。但是，当前许多小学......
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：交通企业管理 年份：2009
人力资源在技术进步和经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，在我国交通发展快速走向现代化而又受到物质资源制约的关键时期，交通行业人力资源成为促进交通现代化的重要工具。......
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：科技信息 年份：2009
了解和积累英语国家的文化知识有利于学生准确理解和得体地运用语言，有利于提高其跨文化交际的意识和能力，也有利于培养其世界意识和人文精神，使其厚积薄发，最终弘扬祖国文化。本......
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：科技信息 年份：2010
Pragmatics is a relatively new subject compared with other linguistic studies.In this paper,we will review the definition of pragmatics and its scope.Then a det...
[期刊论文] 作者：区莹,
来源：技术与创新管理 年份：2005
针对目前高校科技人才激励机制存在的问题,提出实现高校科技人才有效激励的途径,准确把握激励的量与度....
[期刊论文] 作者：区莹,
来源：经济与管理 年份：2006
创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样，建筑企业应评析其经济性。选择适宜的创新活动，满足各种创新活动对人力资源的特殊要求，创新人力资源......
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：经济师 年份：2007
建筑企业内部存在的不和谐因素与劳务资源管理上存在漏洞有关。建筑企业应从建设和谐企业出发，调控、配置、管理、培训劳务资源，通过加强劳务工的归属感，发挥保健因子的保健激励......
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：经济师 年份：2008
从需求分析理论出发，分析英语应用能力培养的目标任务，探索英语应用能力培养的途径，提出行之有效的英语课程教学改革方法，以提高建筑类人才英语应用能力。...
[期刊论文] 作者：区莹,
来源：经济师 年份：2007
赋予社会公众一定的监督权力，提供其行使监督权的良好环境与条件．包括法律环境与物质条件。改善监督的效果。合理运用外部监督资源，营造良好的外部约束环境，提高监督绩效，加强监督......
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：科技信息 年份：2012
长期以来，英语教学过于偏重阅读和写作，对学生的听说能力不够重视，造成学生外语的使用能力、实际应用能力差。针对这种情况，提高学生的听说能力，营造较为真切的语言环境是十分必要......
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：科技信息 年份：2011
本文从外语教学理论的发展对外语教师角色的演变进行了探讨。外语教学理论一共经历了四个发展阶段：传统语法，结构主义语言学，转换生成主义语言学和交际能力理论。在不同的外语教......
[期刊论文] 作者：区莹,,
来源：商业时代 年份：2009
本文认为，应根据建筑企业创新型人力资本的需求，确定激励因素和激励方式，采取有效激励措施，解决创新激励缺位、错位及激励不足的问题，注意激励作用方式的有效性、时效性；内外激励诱......
[期刊论文] 作者：区莹,
来源：科学与管理 年份：2005
揭示了高新技术企业人力资源配置中存在的问题,并提出相应的对策....
[期刊论文] 作者：区 莹,
来源：现代企业 年份：2006
人才流失严重、酒店员工的工作积极性不高、企业缺乏足够的活力与发展潜力等是宾馆酒店业人力资源管理存在问题，人力资源问题已成为制约宾馆酒店业发展的瓶颈。宾馆酒店业必须越过这个瓶颈，才能取得进一步的发展，才能在激烈的国内外竞争中取胜。 影响工作效率一......
[期刊论文] 作者：区 莹,
来源：现代企业 年份：2005
一、以能力为本配置人力资源的必要性 在以知识和信息为基础、竞争与合作并存的全球化市场经济逐渐形成的时代背景下，高素质人才成为各方争相追逐的稀缺资源。在这激烈的人才竞争中，员工流动性大成为旅游饭店业人力资源日益凸现的问题，人才流失严重已成为一......
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