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[学位论文] 作者：向瑶琪,,
来源：湘潭大学 年份：2015
经济高速发展的同时,我国的旅游市场也日渐成熟,旅游成为了大众化的休闲项目,我国的旅游业特别是自助游发展迅速,作为旅游支柱产业之一的经济型酒店业的发展更是迅猛。经济的...
[会议论文] 作者：向瑶琪,
来源：第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会 年份：2013
为了保证中小型企业更长远的发展，中小型企业应针对关键岗位存在薪资结构不合理、缺乏有效激励机制、薪酬管理缺乏针对性等问题，建议构建公平合理向关键岗位倾斜的薪酬结构，建立......
[会议论文] 作者：郑赤建,刘玲玲,向瑶琪,
来源：湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会 年份：2011
借鉴冰山素质模型,对艺术设计人才进行素质因子结构化分析,提取艺术设计人才水面以上的显性素质因子和水面以下的隐性素质因子,并分析各类因子的内容、特点及作用,进而探讨如...
[期刊论文] 作者：郑赤建,张亚昶,向瑶琪,,
来源：湖南财政经济学院学报 年份：2014
以国家旅游局官方网站公布的2000-2012年入境旅游收入为原始数据，选取ARIMA模型、GM（1，1）灰色预测模型以及回归分析预测模型分别对原始数据进行定量分析。鉴于单项预测模型的局限......
[期刊论文] 作者：向瑶琪?张亚昶,
来源：企业文化·下旬刊 年份：2014
摘 要：随着社会的高速发展，现代企业的竞争已经成为了人才的竞争。员工流失尤其是关键岗位核心员工的流失，往往会给企业造成无法挽回的损失。相对于大型企业来说，中小型企业的核心员工流失问题显得尤为突出，而薪酬正是影响这一问题的最直接、最关键的因素。本文通过......
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