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[期刊论文] 作者：吴雯芳,,
来源：中国科技论坛 年份：1995
中国的人力资源开发：现状与战略吴雯芳人事部人事与人才研究所８０年代以来，我国宏观经济体制的变革带来了国民经济的快速发展，使中国成为世界上最富有发展活力的国家之一。在这个过......
[期刊论文] 作者：吴雯芳,
来源：中国人才 年份：1994
在我国,尽管人力资源管理对于大多数企业来说还是一个新的认识和实践领域,但在进一步改革开放的形势下,企业对科学而实用的人力资源管理经验和方法的需求日益迫切。基于此,让...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,
来源：中国人才 年份：1996
CEO是美国企业中最高的职衔,其全称为Chief Executive Officer,译成中文可为:最高层主管、最高经营者、首席执事、最高行政负责人等等。在美国企业中,就职位设置来看,CEO大约...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,
来源：中国人才 年份：1996
与智商不同,任何数量标准都不适用于评价情绪商。情绪智力表现的是一种复杂、多面的代表象自我意识、移情、固执、社会灵活性一类无形东西的素质。 但是,某些方面的情绪...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,
来源：中国人才 年份：1996
长期以来,我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而,美国研究人员最新提出:预测一个人能否成功的主要指标可能不是智商(1Q),而是情绪商(EQ)。 “情绪商”概念的提...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,,
来源：山东图书馆季刊 年份：1983
(一) 图书资料是图书馆用以开展工作、实现其社会职能的物质基础。而要采购、利用、典藏保管图书资料则需资金、人员和书库设备。目前我国大多数图书馆在这几方面都有困...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,
来源：中国人才 年份：1995
选以上答案每题得一分。 第二部分的打分方法为,按正确答案标准给回答正确的题记分,对回答错误的题要视问题的不同扣...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,
来源：信息世界 年份：1992
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[期刊论文] 作者：吴雯芳,,
来源：江苏图书馆学报 年份：1984
【正】 马端临是我国宋末元初的大史学家、目录学家。他所撰《经籍考》凡七十六卷,是一部具有独特风格的目录。在编撰《经籍考》的目录学实践中,马氏融史料学、历史考据学和...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,,
来源：图书馆学刊 年份：1983
现代科学发展的既分化又综合的整体化趋势给各门科学研究和科学文献带来深刻变化,现代科学发展的这一趋势必然影响到目录学研究引起目录学研究内容及方法等一系列变化。...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,,
来源：中国人才 年份：1988
如同其他部门一样,人事部门也不能保证所做的每件事都是正确无误的,为了及时发现和纠正人事政策和人事活动中的失误,必须经常检查和评价人事工作.这种检查评价活动被称为“...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
编者按：本刊第2期中曾邀请吴要芳女士撰写了美国人力资源管理再造引起的人力资源开发的发展趋势，这期介绍的是人力资源管理再造的成困，供读者了解其背景知识。企业再造的思想萌......
[期刊论文] 作者：吴雯芳,
来源：中国人力资源开发 年份：1999
刚刚步入市场经济的中国企业，比过去任何时候都更感受到生存竞争的压力，以及对高效益的渴求。在寻找建立竞争优势，达成优良效益的过程中，很多企业不约而同地将目光聚集到员工培训......
[期刊论文] 作者：吴雯芳,袁娟,
来源：中国人才 年份：1995
这项测试是针对企业中各层次管理监督人员而进行的一项测试。这里所说的管理与监督能力,是指在管理或领导岗位上对下属进行指导、管理、监控、培养和教育的能力。 根据管理人...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,袁娟,
来源：中国人才 年份：1994
本项测试的目的在于了解受试者的个性,以便确定人才开发的具体方式和环境。其主要用于新员工录用测试和员工工作分配、调动、晋升以及教育培训前的测试。它一般应与岗位适应...
[会议论文] 作者：Heinz-Dietrich Steinmeyer,吴雯芳,
来源：“中国社会法的定位与展望”研讨会 年份：2013
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[期刊论文] 作者：甄源泰,吴雯芳,
来源：中国人才 年份：1994
这是著名谈判专家切斯特·L·卡瑞斯(Chesterl.Karrass)设计的检测个人谈判能力潜在素质的问卷。如果你在每个问题后的选择答案中选定一个最切合你情况的答案,你就能...
[期刊论文] 作者：吴雯芳,甄源泰,
来源：中国外资 年份：1995
至1994年底,在我国注册的外商投资企业近20万家,数以千万计的中国员工从业于这些企业。这些外商投资企业不仅为我国引入了资金和项目,也带来了新的管理模式和新的思想观念。...
[期刊论文] 作者：甄源泰,吴雯芳,
来源：中国科技论坛 年份：1996
科技人力资源发展态势分析甄源泰，吴雯芳中国人事与人才科学研究所一、“八五”时期，我国的科技人力资源发展取得的成绩１．规模发展适度平稳，基本满足了经济需求科技人力资源规模的......
[会议论文] 作者：Heinz-Dietrich Steinmeyer[1],吴雯芳[2],
来源：“中国社会法的定位与展望”研讨会 年份：2013
本文就德国社会法的定位与发展进行了研究，从劳动法与社会保障法两个层面对德国的社会法进行了分析，指出集体劳动法，包括集体谈判与工厂委员会法以及个体劳动法，德国劳...
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