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[期刊论文] 作者：周怀康,,
来源：金融经济 年份：2015
随着新生代农民工的成长,其城市工人阶级的主体地位越来越明显,对于新生代农民工的培训也愈发重要。本文通过对新生代农民工基本情况进行介绍,并基于政府视觉,对其在新时期中...
[学位论文] 作者：周怀康,
来源：华南理工大学 年份：2023
近年来,大数据、人工智能等数字技术呈现出了爆炸式的增长趋势,改变了原有产品的基本形态、新产品生产方式,甚至颠覆了企业传统的商业模式和流程。市场产品的更新迭代由此不断加快,新的市场机会大量涌现,极大地激发了创业活动的繁荣。然而,由于多方面的原因,例......
[期刊论文] 作者：梁俊芬,周怀康,,
来源：中国稻米 年份：2017
以2004-2014年广东水稻成本收益数据为基础,采用成本收益比较法分析了年际间、品种间、区域间水稻成本收益,以及水稻与经济作物的成本收益情况。分析结果显示,近10年来广东水...
[期刊论文] 作者：周怀康, 彭秋萍, 孙博, 姜军辉,,
来源：中国经济问题 年份：2019
以往相关研究,由于数据可得性和滞后性的限制,对流动人口特征与住房价格的关系研究不足。本文基于在线简历大数据还原了区域人口流动情况,并从人力资本理论视角,探究了流动人...
[期刊论文] 作者：刘善仕,周怀康,彭秋萍,孙博,
来源：系统工程 年份：2020
信任对企业经营发展具有重要影响.本文探讨了企业信任氛围对异地投资决策的影响以及人力资本社会网络的调节作用.研究发现,企业信任氛围与异地投资比例具有显著的正向关系,并...
[期刊论文] 作者：彭秋萍,钟熙,刘善仕,周怀康,
来源：管理评论 年份：2021
领导在员工实施非伦理行为的过程中扮演着关键角色,但已有研究大多聚焦于领导“作为”下的领导行为对员工非伦理行为的促进或抑制作用,却忽视了领导“不作为”在其间的潜在影响.基于压力源-情绪理论,以领导奖励缺失这种领导“不作为”最典型的表现形式为切入点,......
[期刊论文] 作者：彭秋萍,周怀康,葛淳棉,刘善仕,
来源：管理学报 年份：2020
以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理。基于互联网在线简历信息识别,获取了2000~2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研...
[期刊论文] 作者：周怀康,葛淳棉,王砚羽,姜军辉,
来源：科学学研究 年份：2021
校友关系网络是否影响科技人员的创新产出?现有文献较少针对该重要群体的关系网络进行探讨.本文以科技人员为研究对象,并采用来自哈佛专利数据库以及一家大型职业社交网站的...
[期刊论文] 作者：孙博, 刘善仕, 姜军辉, 葛淳棉, 周怀康,,
来源：中国管理科学 年份：2004
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[期刊论文] 作者：刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍,周怀康,
来源：管理学报 年份：2018
基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力...
[期刊论文] 作者：周怀康,刘善仕,彭秋萍,葛淳棉,孙博,
来源：科学学研究 年份：2021
现有研究较少关注毕业遭遇经济下行对科技人员流动可能存在的长期影响.基于烙印理论,本文利用职业社交平台上的公开简历大数据,对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究.研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用.调节检验......
[期刊论文] 作者：周怀康;姜军辉;葛淳棉;王砚羽;刘善仕,
来源：管理世界 年份：2021
部分创业者在结束自主创业后会选择受聘于现有用人企业以实现就业.然而,当前相关文献缺乏对于这一特殊人才群体的直接关注.基于烙印理论的视角,本文利用某大型知名互联网高科技企业的人力资源信息数据,探究了该群体的创业经历对其后续工作表现的重要影响及其作......
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