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[会议论文] 作者：孙世敏,王昂,
来源：中国会计学会财务成本分会2009年年会暨第二十一次理论研讨会 年份：2009
本文以2006年度沪市A股上市公司为研究对象，以高管薪酬为纽带，运用相关分析和回归分析方法，从实证研究的角度检验企业各个发展阶段高层管理者薪酬与企业业绩之间的相关性，从中发......
[会议论文] 作者：孙世敏;王昂;,
来源：第16届中国财务学年会 年份：2010
本文以2006年度沪市A股上市公司为研究对象，运用相关分析和回归分析方法，从实证研究的角度检验企业各个发展阶段高管薪酬与企业业绩之间的相关性，从中发现企业不同发展阶段财务......
[期刊论文] 作者：孙世敏,王昂,贾建锋,,
来源：运筹与管理 年份：2011
目前,经营者薪酬契约设计大都以会计盈余为业绩标准、以当期业绩（短期业绩）为计量依据,容易诱发经营者的短期博弈行为。本文以价值创造为业绩标准,并将长短期业绩相结合设计经......
[期刊论文] 作者：孙世敏,王昂,贾建锋,,
来源：中国管理科学 年份：2011
目前,经营者激励机制研究通常以净收益为业绩标准,采用固定基础薪酬制度,且大多数局限于薪酬激励。本文以价值创造为业绩标准,采用动态基础薪酬制度,将薪酬激励与非薪酬激励...
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