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[期刊论文] 作者：屠金琳,
来源：中国科技产业 年份：1995
企业办理员工教育训练的现象避渐普遍，但是成效常不被企业与员工肯定，为什么?其实主导员工训练是一件十分专业的工作，先得做好训练需求分析，才能突破一切消极的障碍。...
[期刊论文] 作者：屠金琳,
来源：中国科技产业 年份：1995
谁在乎部属的忙碌当部属经常忙成一团，挑灯夜战，是否表示主管领导有方、士气旺盛呢？身为主管的你知道部属在忙些什么？忙得合理？值得吗？关心部属的忙碌，适时地提供协助，才是关心公司营......
[期刊论文] 作者：屠金琳,,
来源：中国科技产业 年份：2004
２１世纪的热门行业──人力资源发展美国与日本的专家预测，人力资源发展是未来热门行业的第二把交椅。究竟人力资源发展与人力资源管理有何不同？有何魁力？文／屠金琳９０年代企业变革已是......
[期刊论文] 作者：屠金琳,
来源：领导文萃 年份：1997
主管人员的缺点常常成为部属的烦恼之一,有时这些缺点形成了工作上的阻碍,而身为部属的却不能说,变成了另外一种压力……The shortcomings of supervisors often become on...
[期刊论文] 作者：屠金琳,
来源：中国科技产业 年份：1994
建立个人的亲和力文／屠金琳编者接：从１９９２年１０月开始，本刊每期与台湾《战略生产力》杂志同步交换刊登版面，本刊重点选登《战略生产力》的有关企业经营战略、企业诊断、市场方销等方面的......
[期刊论文] 作者：屠金琳,
来源：中国科技产业 年份：1994
绩效考核来点创意缩者按：从１９９２年１０月开始，本刊每期与台湾《战略生产力》杂志同步交换刊登版面，本刊重点选登《战略生产力》的有关企业经营战略、企业诊断、市场行销等方面的文章；《战......
[期刊论文] 作者：屠金琳,
来源：中国培训 年份：1994
这篇文章对如何进行培训、培训的功能,进行了较为深入的分析,具有较高的参考价值。This article has conducted a more in-depth analysis of how to carry out the traini...
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