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[期刊论文] 作者：岳运林,,
来源：企业导报 年份：2012
需求层次理论是多因素激励理论的起源和基础,在管理实践中具有一定的实用价值。笔者以此为出发点,结合多年来的实践经验阐释了自己的感想,并就这一理论在企业人力资源管理中...
[期刊论文] 作者：岳运林,,
来源：现代商贸工业 年份：2012
全球性经济危机使许多国家和地区在经济、金融和财税等方面受到了不同程度的影响,国内外市场的不确定因素明显增加,风险进一步加剧,因此进行危机激励就显得更为迫切和重要。...
[期刊论文] 作者：岳运林,,
来源：行政事业资产与财务 年份：2013
摸索出一条既符合地勘事业单位属性,又促进地质产业健康发展的薪酬管理模式,是地勘单位事企分体运行期间急需破解的重大课题。文章根据相关政策、结合自身实践经验围绕事企分...
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