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[期刊论文] 作者：庞尔贤,,
来源：山西经济管理干部学院学报 年份：2007
现代社会人力资源管理呈现出了新的特点,本文在分析现代社会人力资源所发生的变化的基础上,提出了要结合科学发展观,树立以人为本的人力资源管理理念,坚持个人和社会协调发展...
[期刊论文] 作者：庞尔贤,
来源：新西部 年份：2020
文章阐述了新时代企业经济管理创新的深远意义,分析了目前企业经济管理存在的弊病及成因,针对新时代企业经济管理创新策略提出了对策:借鉴先进企业经验提高经济管理创新质量;...
[期刊论文] 作者：庞尔贤,,
来源：经济师 年份：2015
当今时代,要正确地构建人本思想,真正将正确地理解人、看待人、满足人,作为以人本思想的重要基础,同时也是人力资源管理的出发点和归宿。文章对人本管理目标的构建、如何打造...
[期刊论文] 作者：庞尔贤,,
来源：经济师 年份：2017
当今时代,是一个信息万变、稍逊即逝的学习型时代。"学习者胜,学习者强"已成为每一位需要更多的知识和能力应对越来越多挑战的职场人士的共识。只有学习,才能不被时代所淘汰;...
[期刊论文] 作者：庞尔贤,,
来源：经济师 年份：2009
我国中小企业约占企业总数的99％，在国民经济中占有举足轻重的作用。我国GDP的55．6％，工业新增产值的74.7％，社会销售总额的58．9％，税收的46．2％和出口总额的62．3％都是中小企业完成的，今后新经济......
[期刊论文] 作者：庞尔贤,,
来源：太原城市职业技术学院学报 年份：2006
目前企业成为世界性的竞争最激烈的领域之一,这对企业营销提出了越来越高的要求。如何扬长避短,制定适应竞争需要的发展战略和营销对策,形成垄断性、创新性并存的产品和服务...
[期刊论文] 作者：庞尔贤,
来源：吕梁教育学院学报 年份：2006
知识经济是目前经济发展的决定性因素,本文认为,知识贫困是目前落后地区落后的根本原因和发展的最大障碍,因此,落后地区发展必须将发展知识经济作为制高点, 并在此基础上提出...
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