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[期刊论文] 作者：康士勇,,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2006
薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成。在薪酬体系中,薪酬目标是设计薪酬制度的核心,是变革薪酬制度的出发点和着眼点,是薪酬...
[期刊论文] 作者：康士勇,,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2002
股票期权是现代企业对企业领导人和科技骨干实施有效激励的一种重要方式,也是现代市场经济中按生产要素分配的表现形式之一.党的十五届五中全会提出对企业领导人和科技骨干实...
[期刊论文] 作者：康士勇,,
来源：北京劳动保障职业学院学报 年份：2009
进入新世纪以来,绝大部分企业、事业单位都进行了不同角度、不同深度的薪酬改革。薪酬策略决策的要点一般集中在以下八个问题上:企业与员工之间的分配关系;员工之间的分配关...
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2004
现实经济生活中的临时工,是在用人制度、工资制度、保险福利制度等方面完全有别于正式工的劳动者群体,而与用人单位使用他们的期限长短无关,与是否订立了劳动合同无关.这种界...
[期刊论文] 作者：康士勇,,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2003
搞好科技人员的收入分配模式设计 ,是实现按技术要素分配的基础工作之一。设计科技人员收入分配模式 ,有着区别于其他生产要素的指导思想、原则和内容。党的十五届四中全会、...
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京成人教育 年份：1999
...
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京劳动保障职业学院学报 年份：2008
党的十七大报告提出：“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。”这个全新提法的核心,就是突破＂初次分配注重效率,再分配注重公平＂的传统理论框架,建......
[期刊论文] 作者：康士勇,,
来源：北京劳动保障职业学院学报 年份：2010
自2000年开始的新世纪新一轮企事业单位内部分配改革,已经经历了包括＂十五＂期间和＂十一五＂前四年以来在内的近十年时间。与＂十五＂期间分配改革的理念、政策和做法相比,自进入＂十一五......
[期刊论文] 作者：康士勇,,
来源：北京劳动保障职业学院学报 年份：2010
截止“十一五”期末，我国多年来形成的收入分配不公，突出表现在两大方面：一是GDP在国家、企业和个人三者之间分配不公，劳动报酬和居民收入在GDP分配中的“两个比重下降”；二是社会......
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2003
员工持股制度起源于美国,目前全世界已有50多个国家实行员工持股制度.员工持股基本上可分为福利分配型持股和风险交易型持股两大类.我国职工持股大体可分为五种方式.实施员工...
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2002
党的十五届五中全会提出:对企业领导人和科技骨干实行年薪制和期权、期股试点.期股是目前我国政府主张对国有企业领导人和科技骨干实施激励的重要方式之一.期股设计是实施期...
[期刊论文] 作者：康士勇,,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2006
2005年党的十六届六中全会和2006年5月26日中央政治局收入分配会议都提出要“更加注重社会公平”，这标志着我国在“十五”与“十一五”之交收入分配政策的战略性调整，即立足以...
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2005
自1993年至今,DT公司一直延续执行职位结构工资制,在公司转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下,明显存在工资结构不合理、关键岗位和重要岗位人员工...
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2004
在2000年开始的新一轮企事业单位工资改革中,一些企事业单位遇到的问题,如:是否应严格执行国家事业单位的工资标准;企业、事业改革办法是否"一刀切";是实行行政级别工资制还...
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2005
TJ药物研究院现行工资制度存在着与单位改制不适应、不支持战略目标的实现、激励机制不足、科技人员收入高但工资风险过大等问题.按照建立现代企业收入分配制度的要求,适应改...
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2001
新一轮企业工资改革方案设计的出发点与着眼点可以基本概括为“四要”：即要针对现行工资制度中存在的主要问题，有的放矢；要注意符合并体现市场取向的新趋势；要着眼于机制转换与制......
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：2004
自2000年开始的新一轮企事业单位工资改革,在指导改革实践的理论、理念以及做法上呈现出许多与上一轮工资改革的不同趋势和特点.主要表现在:以市场收入分配理论为指导,以效率...
[期刊论文] 作者：康士勇,,
来源：北京劳动保障职业学院学报 年份：2009
自1978年改革开放以来，我国收入分配改革走过了30年的历程。在收入分配理论上，由单一强调按劳分配发展为以按劳分配为主体、多种分配方式并存，按劳分配和按生产要素分配相结合；由......
[期刊论文] 作者：康士勇,,
来源：北京劳动保障职业学院学报 年份：2007
北京JXFD有限责任公司目前的分配制度是2002年制订的，但其分配的基本制度是20世纪90年代初形成的岗位技能工资制，存在着岗位等级表不能适应企业发展需要，技能工资不反映员工实际......
[期刊论文] 作者：康士勇,
来源：北京市计划劳动管理干部学院学报 年份：1999
成人高等劳动和社会保障专业教育的课程设置和专业教材改革应从培养适应社会主义市场经济需要的复合型人才出发，对教材内容进行必要的更新和调整。应遵循原则是：理论联系实际；现......
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