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[期刊论文] 作者：张抗私,,
来源：管理世界 年份：2007
资源型地区以单一经济结构高度依赖资源而生存,在历经辉煌之后,当资源进入枯竭期,即面临着前所未有的经济危机和众多的社会隐患,就业正是这其中最为严峻、最具挑战性的重大问...
[期刊论文] 作者：张抗私,
来源：学习与探索 年份：2004
性别歧视作为一种社会现象有其深刻的历史背景。在人类社会早期,女性曾受到过社会的推崇,男女是平等的。私有制出现后,男性在经济上的地位显著上升,逐渐形成了男主女从、男强...
[期刊论文] 作者：张抗私,,
来源：财经问题研究 年份：2002
人力资本投资对男女两性的回报率不同 ,男女之间在教育、健康、时间支配和资源获得方面存在着不平等 ,除了传统文化的影响 ,经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决...
[期刊论文] 作者：张抗私,,
来源：财经问题研究 年份：2009
劳动力市场因其社会性与制度性因素至少被分割成主要和次要两个层次,较之主要市场,次要市场的就业条件差、待遇低和发展机会少。女性劳动者因其社会性别角色的定位,往往被排...
[期刊论文] 作者：张抗私,,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版)预印本 年份：2009
劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在,这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言,同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响。国内外不乏关于就业性别歧视或...
[期刊论文] 作者：张抗私,,
来源：经济学动态 年份：2005
劳动力市场对生产率相同的两性劳动者不公正或有差别地对待,或对生产率不同的两性劳动者以相同的对待,均被称为性别歧视。这种行为本身有其深刻的历史文化渊源,但一般归...
[期刊论文] 作者：张抗私,,
来源：人权 年份：2015
女性劳动权作为女性人权体系中的重要组成部分,对于广大女性群体来讲具有重要的价值与意义。劳动力市场中性别歧视的存在造成了福利和经济效率的双重损失,并与人力资本投资之...
[期刊论文] 作者：张抗私,,
来源：财经问题研究 年份：2004
性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别。然而,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不...
[期刊论文] 作者：张抗私,,
来源：宏观经济研究 年份：2009
宏观经济运行中的激烈变动难以预测和规避，企业以不变应万变的重要支撑是自身的竞争能力，在目前动荡不已的经济变化中，这个能力被更多地认定为企业人力资本的收益。企业员工培训......
[期刊论文] 作者：张抗私,
来源：税务与经济 年份：2001
工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事，因此应谨慎从事。工资制度改革应从试行企业经营者年薪制；深化企业内部工资分配制度：建立企业科技人员工资收入分配激励机制；职工持......
[期刊论文] 作者：张抗私,
来源：东北财经大学学报 年份：2001
2000年底,劳动和社会保障部发布的引起了企业极大的关注.工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现,但在我国卓有成效地实行工资集体协商,实际上仍需要...
[期刊论文] 作者：张抗私,,
来源：大连海事大学学报(社会科学版) 年份：2011
《劳动合同法》颁布后对企业的劳动关系主体行为方式产生影响,但是,目前企业劳动关系仍存在一些问题。通过问卷调查方式,对大连出口企业劳动关系主体行为进行考察分析。调查...
[期刊论文] 作者：张抗私,
来源：东北财经大学学报 年份：2002
劳资关系作为生产关系的一部分,其形式和发展同样由生产力发展水平所决定.加入世界贸易组织,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化,这其中,大量外商的进入、新科技的...
[期刊论文] 作者：张抗私,
来源：财经问题研究 年份：2001
劳动力市场上存在着各种歧视,其中最为多见和敏感的是性别、种族和民族歧视.歧视的市场结果并非人们通常认为的那样能够增加歧视者的收入,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损...
[期刊论文] 作者：张抗私,
来源：企业技术开发 年份：2008
信息化使女性劳动者劳动生产率、经济地位以及福利水平均得到了极大的提高。同时也使女性面临着应对技术与劳动力市场竞争变动的巨大挑战。文章论述了信息化与女性就业的关系...
[学位论文] 作者：张抗私,
来源：东北财经大学 年份：2003
论文共分6章:第1章绪论.提出选题的原因,劳动力市场性别歧视问题的研究状况及现存问题,介绍论文的基本结构和内容,并阐述论文的尝试和不足之处.第2章劳动力市场性别歧视的界...
[会议论文] 作者：张抗私,
来源：辽宁省第二届学术年会暨第五届青年学术年会 年份：2005
性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不能作为歧视的充分证明,一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率...
[会议论文] 作者：张抗私,
来源：第二届中国社会管理论坛 年份：2012
在欧债危机愈演愈烈，国际、国内经济复杂的背景下，我国的就业形势变得异常严峻。劳动要素的现状、经济政策、劳动力市场发展、就业管理等一系列问题摆在了决策者和研究者的......
[会议论文] 作者：张抗私,
来源：中国工业经济学会2015年学术年会 年份：2015
目前对我国大学毕业生就业质量的研究主要集中在劳动报酬、工作时间、工作条件、工作环境等就业状况上，鲜有研究关注大学毕业生在就业过程中的福祉状况。然而，劳动的最终目的并......
[期刊论文] 作者：张抗私,郭琦,,
来源：中国人口科学 年份：2015
文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究...
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