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[期刊论文] 作者：张海濛,,
来源：中国机电工业 年份：2016
在帮助本土和跨国公司客户提高敏捷度的实践中,麦肯锡形成了独特的方法论。我们相信,真正敏捷的组织既追求速度,又重视稳定,懂得既快又稳地发展。这看似矛盾,其实不然。...
[期刊论文] 作者：张海濛,
来源：中国电力企业管理 年份：2009
最近,有一句话在应对气候变化的圈子里流传:金融危机是要钱的,但气候危机是要命的.一边要钱一边要命,怎么办?只能革命.在这个大的背景下企业行业面临怎样的抉择?麦肯锡提出...
[期刊论文] 作者：张海濛,
来源：机器人产业 年份：2015
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[期刊论文] 作者：Pierre Gurdjian 张海濛 Kevin Lane,
来源：机器人产业 年份：2015
避开常见的四个误区，可以帮助企业培养更有能力的公司领导者，同时节约时间和金钱，提振士气。...
[期刊论文] 作者：Claudio Feser,张海濛,Fernanda Mayol,
来源：商学院 年份：2020
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[期刊论文] 作者：张海濛,任祓,吴春源,,
来源：科技中国 年份：2016
为什么有些企业能做到永续经营基业长青,而有些看似业绩辉煌的企业,却在快速变化的环境中一击即溃?麦肯锡10余年来对1500多家企业持续调研后发现,绩效与组织健康密切相关.事...
[期刊论文] 作者：张海濛 任祓 吴春源,
来源：销售与管理 年份：2016
中国企业应努力提高组织健康度以增强竞争力，实现永续经营。 为什么有些企业能够永续经营基业长青，有些看似业绩辉煌的企业，却在快速变化的环境中一击即溃？麦肯锡10余年来对1500多家企业持续调研后发现，绩效与组织健康密切相关。事实上，健康组织生成的股东总回报（TS......
[期刊论文] 作者：Claudio Feser,张海濛,Fernanda Mayol,Ramesh Srinivasan,,
来源：商学院 年份：2015
成就他人,坚持以结果为导向,聆听不同的声音,卓有成效地解决问题。麦肯锡长期以来的研究表明,良好的领导力对组织健康至关重要,是创造企业价值的重要推动力。问题是领导...
[期刊论文] 作者：Pierre Gurdjian,张海濛,Kevin Lane,Thomas Halbeisen,,
来源：机器人产业 年份：2015
避开常见的四个误区,可以帮助企业培养更有能力的公司领导者,同时节约时间和金钱,提振士气。多年来,各大企业已经在提升管理者能力和领导力方面花费了大量的金钱和时间。在美...
[期刊论文] 作者：张海濛,滕樱君,唐蓓,王沁,高雅,,
来源：销售与管理 年份：2020
地产进入新商业时代,消费需求日新月异,租户积极进行零售革新,高线城市不断吸纳新产品、新业态、新体验,低线城市寻找新的产品形态抵御资产收益承压风险.不仅如此,此次新冠肺...
[期刊论文] 作者：洪晟,张海濛,孙俊信,滕樱君,陈洸,谢乔,李方,黄慧霞,
来源：科技中国 年份：2020
“十三五”规划实施以来,中国经济在新常态中持续调整结构,保持了中高速增长,继续成为全球经济发展的主要动力之一。在此进程中,中国企业的体量增长迅速,在世界经济和行业中...
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