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[期刊论文] 作者：徐向连,,
来源：科学之友 年份：2012
青年员工已逐渐成为国有企业的中坚力量,如何做好这部分人的激励工作,充分调动他们的积极性,对国有企业发展具有深远的意义。这就需要国有企业从物质激励、精神激励和教育培...
[期刊论文] 作者：徐向连,,
来源：科学之友 年份：2010
良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。企业应结合自身实际情况,发挥人力资源管理的优势。Good corporate culture and human resources manageme...
[期刊论文] 作者：徐向连,
来源：新经济 年份：2013
现代企业要想在竞争中占据优势,必须注重人才的培养,最大限度地发挥人力资源的作用。强化企业职工基础训练,提高人员整体素质,以培养实用型、实干型人才为目标,采取＂请进来,走...
[期刊论文] 作者：徐向连,,
来源：科学之友 年份：2011
困难企业要想留住人才,应保持与员工良好的沟通,培养员工归属感,并发挥人力资源管理优势。Difficult enterprises in order to retain talent, should maintain good commu...
[期刊论文] 作者：徐向连,
来源：经营者 年份：2014
在市场竞争日益激烈的今天，如何选拔到作为核心资源的人才就成为企业管理层必须思考的内容。本文从人才选拔的两种渠道内部选拔及外部招聘的优缺点及注意事项展开论述。...
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