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[期刊论文] 作者：戚振江,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2012
人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影...
[学位论文] 作者：戚振江,,
来源： 年份：2006
当今世界，组织处于持续的竞争之中，竞争程度日趋激烈，持续改进组织绩效的迫切性遇到了前所未有的挑战，管理者必须寻找各种途径使其组织战略资源得到最为有效的配置，从而维持和提升......
[期刊论文] 作者：戚振江,,
来源：科学学研究 年份：2004
大量研究证据显示,组织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用,人力资源管理实践与组织效能有着紧密的联系。本文在总结以往相关研究的基础上,从战略性人力资源管理...
[期刊论文] 作者：戚振江,,
来源：经济管理 年份：2002
网络时代的到来,使得虚拟团队研究在组织行为学和管理学领域中备受瞩目。本文在总结虚拟团队相关研究的基础上,分析了虚拟团队管理研究的发展动向。...
[期刊论文] 作者：张小林,戚振江,
来源：心理学动态 年份：2001
组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。该文对近几年国内外关于组织公民行为的研究进行了综述,首先介绍了组织公民行为产生的背景,其次简要论述了组织公...
[期刊论文] 作者：邱瑾, 戚振江,,
来源：商业研究 年份：2003
当前要想了解我国的居民可支配收入与消费性支出,就必须利用半线性回归模型的优良拟合性质进行分析.研究表明,在我国当前经济背景下,居民可支配收入对消费性支出的影响模式具...
[期刊论文] 作者：戚振江, 杜红,,
来源：商业研究 年份：2003
员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。对员工承诺的权变效应、承诺类型以及人 力资源管理实践与员工承诺的关系进行总结,在此基础上分析员工承诺研究的发展...
[期刊论文] 作者：戚振江,张小林,,
来源：经济管理 年份：2001
领导行为作为管理学和组织行为学研究的一个重要内容,近几年来又一次引起国内外学者的关注和深入研究。本文对近几年国内外有关交换型和变革型领导行为的研究进行了比较分析,...
[期刊论文] 作者：戚振江,杜红,,
来源：经济管理 年份：2002
员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。本文对工作情境中员工承诺的本质、承诺维度、承诺指向、承诺的行为意义进行了总结。...
[期刊论文] 作者：戚振江,王重鸣,,
来源：科研管理 年份：2010
本研究通过76家民营企业228位员工问卷调查,运用结构方程建模等统计方法,检验了基于管理价值取向的人力资源策略结构模型,及其与公司创业战略、人力资源结构的关系模式。结果...
[期刊论文] 作者：戚振江, 赵映振,,
来源：科学学研究 年份：2003
从熊彼特提出创业概念开始,由于其先进的知识体系,创业研究得到了理论研究领域和实践管理者的普遍关注.公司创业是企业维持和提升竞争优势的有效途径,本文在总结以往相关研究...
[期刊论文] 作者：戚振江,朱纪平,,
来源：人力资源管理 年份：2011
人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层...
[期刊论文] 作者：戚振江,朱纪平,,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2007
21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来...
[期刊论文] 作者：戚振江,朱纪平,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2010
战略目标的实现是组织一切策略的终极目的。就战略理论与人力资源管理相关理论而言,组织战略的实现需要相应的知识技能、行为表现、工作动机以及员工潜能发挥的参与机会,而这...
[期刊论文] 作者：戚振江, 王端旭,,
来源：科研管理 年份：2003
组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素 ,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点...
[期刊论文] 作者：邢以群,鲁柏祥,施杰,陈随军,戚振江,
来源：2017第四届“高校教学发展网络”年会 年份：2017
本文针对在新的教学环境下,如何使学生实现从学习知识到获得智慧的转变这一教学核心问题,对以学生为中心的体验式教学的内涵、实施路径与方法、实施效果进行了系统探讨与分析...
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