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[期刊论文] 作者：朱朴义,,
来源：人才资源开发 年份：2004
企业间竞争日趋激烈,创新成为获取竞争优势的关键路径。由此,组织创新问题成为理论与实务界共同关注的焦点问题。尤其是科技创新对组织可持续发展、竞争优势获取起到不可...
[学位论文] 作者：朱朴义,,
来源：华中科技大学 年份：2015
外部劳动力市场主导型雇佣关系已经成为当前中国企业的主要雇佣关系模式,雇佣灵活性增强的同时,雇佣安全性显著下降。传统雇佣方式下的员工以组织忠诚换取长期稳定的雇佣安全...
[期刊论文] 作者：朱朴义,,
来源：贵州师范学院学报 年份：2016
基于贵州省2007-2015年三大产业产值及就业数据,对产业结构、就业结构现状进行分析;从产业就业弹性、就业结构对产业结构的偏离度等方面对产业结构与就业结构转变协同性问题...
[期刊论文] 作者：朱朴义,,
来源：贵州师范学院学报 年份：2018
随着服务型经济的兴起和企业间竞争的不断加剧,加强对员工在交付服务产品与顾客接触过程中的情绪管理成为提升顾客满意度和培育企业核心竞争力的关键。情绪劳动研究是近年来...
[期刊论文] 作者：朱朴义,,
来源：知识经济 年份：2018
基于经济、社会发展对应用型人才的迫切需求，地方本科院校必须及时调整办学思路适应转型发展的新要求。构建应用型人才培养体系，改革传统教学模式，培养符合社会要求的综合型、应......
[期刊论文] 作者：朱朴义,
来源：现代营销 年份：2018
本文以贵州、湖南两省共7家公立医院劳务派遣员工为被试,对派遣员工的工作不安全感、身份转换预期对离职意愿及工作场所偏离行为的影响进行探讨。研究表明:派遣员工工作不安...
[期刊论文] 作者：朱朴义,
来源：南方农机 年份：2023
【目的】农民工返乡创业对于解决农民就业问题与推动乡村振兴战略实施具有重要现实意义。【方法】笔者从理论上探讨了创业韧性对新生代农民工返乡创业绩效的影响机制与作用路径，主要从创业者个体层面分析了年龄、婚姻状况、人力资本等要素对于创业绩效所产生的影......
[期刊论文] 作者：胡蓓,朱朴义,,
来源：科技进步与对策 年份：2013
在产业集聚过程中,作为生产要素之一的人才资源过度集聚会产生拥挤,造成人才资源过剩、闲置和产出效益损失,而通过人才个体心理感知的拥挤会降低产业集群人才集聚能力,阻碍产...
[期刊论文] 作者：朱朴义,胡蓓,,
来源：管理评论 年份：2014
基于国内32家企业的749份问卷调查数据样本,在相关分析基础上采用结构方程统计分析方法对员工可雇佣性与EVLN行为之间关系及工作不安全感在两者关系中存在的中介机制进行了探...
[期刊论文] 作者：朱朴义,周永生,,
来源：中国商贸 年份：2010
激励是管理的一项重要职能,也是人力资源开发与管理的重要内容。本文通过构建激励矢量模型对员工激励问题进行了分析探讨,指出了当前激励实务中运用动机激励理论方面存在的不...
[期刊论文] 作者：朱朴义,胡蓓,
来源：商业经济与管理 年份：2015
文章基于399份劳务派遣员工样本数据,采用层级回归分析方法,探讨劳务派遣员工工作不安全感对EVLN(Exit,Voice,Loyalty and Neglect)行为的影响及身份转换期望对工作不安全感...
[期刊论文] 作者：朱朴义 朱致远,
来源：亚太教育 年份：2016
摘 要：义务教育均衡发展是以教育资源配置为核心的国家义务教育均等化。西部地区县域义务教育均衡发展中教育资源的均衡、合理配置以及优质教育资源的共享对于县域义务教育均衡发展目标的实现具有重要的意义。教育资源均衡合理配置与共享问题的探讨可以进一步推......
[期刊论文] 作者：朱朴义,胡蓓,
来源：科学学研究 年份：2004
基于一般压力模型和不确定性管理理论,探讨了科技人才工作不安全感、互动公平对创新行为的影响及作用机制,通过468份跨截面配对样本的层级回归分析,对研究假设进行检验.结果...
[期刊论文] 作者：朱朴义,周永生,梁怡,,
来源：中国商贸 年份：2010
企业成功源于正确战略的制定和战略的有效执行。执行力缺失或不足已成为制约企业发展的瓶颈。管理者执行力对组织战略实施具有决定性作用。本文通过管理者执行力模糊综合评价...
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