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[学位论文] 作者：李宋岚,,
来源： 年份：2008
人力资源管理是现代企业管理的重要内容。招聘管理作为企业人力资源管理的子系统,通过招募、选拔等一系列的活动来为企业获取合适的人才。经调查发现,我国多数企业都存在招聘...
[期刊论文] 作者：李宋岚,,
来源：企业家天地 年份：2008
经验证明,胜任力理论为企业人力资源管理的科学化提供了一套卓有成效的思路和方法。中小软件企业是知识和技术高度密集的组织,在胜任力理论的指导下构建胜任力模型,并在此基...
[期刊论文] 作者：李宋岚,刘嫦娥,,
来源：财经问题研究 年份：2010
平衡记分卡作为企业的一种有效的管理工具,在银行人力资源管理中得到了较多的应用。本文从商业银行平衡计分卡绩效考核方案设计的构想、关键因素的确定、指标体系的设计及指...
[期刊论文] 作者：李宋岚,刘嫦娥,
来源：教育界：高等教育研究（下） 年份：2015
学习自主性是自主学习行为模式的表现特征,对其构成维度的研究实质上是开发测量量表对其构成要素进行科学的界定.本文在预测问卷的基础上,运用SPSS进行因子分析,得出信效度较...
[期刊论文] 作者：刘嫦娥,李宋岚,
来源：江苏科技信息（学术研究） 年份：2004
文章探讨了我国企业员工模糊容忍度结构.通过对我国企业员工进行问卷调查,并对调查数据进行探索性因素分析,结果表明:我国企业员工的模糊容忍度是由8因子构成.研究的结果可以...
[期刊论文] 作者：郭巧云,李宋岚,
来源：中国校外教育 年份：2009
本文在分析体验式教学模式的理论基础的同时,从四个方面理论联系实际地分析了HRM专业课程实施体验式教学对于开发学生能力的主要作用。...
[期刊论文] 作者：刘嫦娥,赵曙明,李宋岚,,
来源：现代管理科学 年份：2009
文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征。研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高神经质及低外向性。具体来说,宜人性与无礼行为...
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