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文章探讨了我国企业员工模糊容忍度结构.通过对我国企业员工进行问卷调查,并对调查数据进行探索性因素分析,结果表明:我国企业员工的模糊容忍度是由8因子构成.研究的结果可以为企业招聘与选拔、培训与开发等人力资源管理实践提供一定的指导.
我国企业员工模糊容忍度结构实证研究
【摘 要】
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文章探讨了我国企业员工模糊容忍度结构.通过对我国企业员工进行问卷调查,并对调查数据进行探索性因素分析,结果表明:我国企业员工的模糊容忍度是由8因子构成.研究的结果可以
【机 构】
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湖南商学院工商管理学院
【出 处】
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江苏科技信息（学术研究）
【发表日期】
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2004年期
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