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[期刊论文] 作者：贺广明,栾贞增,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
本文通过将客户导向的思想与企业的组织结构变革结合起来,提出客户导向型的企业组织结构模型,从岗位职责、权利分布及其相互关系三个方面详细阐述客户导向型企业组织结构模式...
[期刊论文] 作者：栾贞增, 彭征安,,
来源：江苏行政学院学报 年份：2004
中小民营企业由于政治、市场和社会等合法性不足,比国有企业更易遭受发展难题。政府应营造公平有序的竞争环境和探索有效的新型政商关系路径,扫除政治合法性障碍;搭建投融资...
[期刊论文] 作者：栾贞增,卢强,李娜,,
来源：经济师 年份：2013
在日益开放的现代社会的大背景下,人才流动越来越普遍,员工离职呈现加速趋势,核心员工作为企业竞争力的来源和保障,研究其离职的动机以及管理具有极其重要的意义。以往对核心...
[期刊论文] 作者：栾贞增,杨东涛,,
来源：中国工业经济 年份：2015
强化利益相关者对企业价值观的认同是企业构建良好生态系统的关键。本文从价值观一致性的视角出发,以A.O.史密斯公司为研究对象,探讨了企业与上下游利益相关者合作的内在机制...
[期刊论文] 作者：吴启涛,栾贞增,,
来源：外国经济与管理 年份：2017
工作场所创造力一直是企业创新研究的热点话题。区别以往工作场所创造力的相关文献,本文采取交互视角,以创造力研究的历史脉络为切入点,对影响工作场所创造力的个体因素与组...
[期刊论文] 作者：李娜,栾贞增,侯贵芳,,
来源：管理观察 年份：2013
现有的薪酬体系存在一定的弊端,不仅不能调动员工的积极性,导致薪酬的激励效用下降,而且无法满足日益加剧的人才竞争需要,本文旨在通过建立基于胜任力的薪酬模式,为薪酬...
[期刊论文] 作者：王海宁,李姗姗,栾贞增,
来源：科技管理研究 年份：2018
以2016年我国61所教育部直属高校为研究样本,运用因子分析和数据包络分析（DEA方法分别评价有关高校的科研成果转化能力及转化效率,并探讨高校科研转化能力与效率之间的关系。...
[期刊论文] 作者：张海汝, 全冬梅, 栾贞增,,
来源：情报杂志 年份：2019
[目的/意义]网购用户对于隐私安全威胁的忧虑并未引起实际应对行为,解决用户网络隐私威胁应对悖论问题,从而对减少网购风险与提高用户体验具有重要意义。[方法/过程]对用户网...
[期刊论文] 作者：李姗姗, 王海宁, 栾贞增, 王强,,
来源：心理科学进展 年份：
作为一种引导员工主动改变工作的行为,工作重塑干预成为近年来组织行为学领域研究的重要主题。基于现有研究成果,系统梳理了工作重塑干预的概念和分类。依据角色–资源接近–...
[期刊论文] 作者：詹小慧,杨东涛,栾贞增,,
来源：科技管理研究 年份：2016
面对复杂的外部环境,企业生态系统内部企业间如何形成协同演进的关系,进而利用互补性资源获取竞争优势？如何理解价值观在企业生态系统中企业间协同演化过程中所起到的作用？A.O.......
[期刊论文] 作者：詹小慧,杨东涛,栾贞增,,
来源：管理案例研究与评论 年份：2016
制造商与经销商间的知识转移对提高经销商的服务能力和制造商的创新能力具有 重要作用.本文基于价值观一致性和关系发展的理论视角,对 A. O.史密斯公司与 7 家经 销商知识转...
[期刊论文] 作者：詹小慧, 杨东涛, 栾贞增,,
来源：管理学报 年份：2016
运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模...
[期刊论文] 作者：詹小慧,杨东涛,栾贞增,,
来源：管理案例研究与评论 年份：2015
实现个人与组织价值观匹配有利于组织获得稳定和忠诚的员工,获取独特的竞争优势。本文采用案例研究方法,以A.O.史密斯公司提高个人与组织价值观匹配的管理实践为样本,探讨了...
[期刊论文] 作者：栾贞增,杨东涛,詹小慧,,
来源：管理学报 年份：2017
基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体("60后"、"67后"、"80后"和"90后")的差异性,以及不同代际群体间工作价...
[期刊论文] 作者：栾贞增,杨东涛,詹小慧,,
来源：软科学 年份：2017
从代际视角出发,检验了工作价值观的代际差异,以及代对工作价值观和建言行为关系的调节作用。结果发现:80后比60后更重视能力与成长;能力与成长、地位与独立对建言行为有显著...
[期刊论文] 作者：贺广明,刘懿宸,栾贞增,
来源：领导科学 年份：2020
目前学者对悖论式领导的定义存在分歧,一是将其看作一种新型领导理论,二是将其看作一种领导方式。悖论式领导的前因变量,可从领导者的主观规范、知觉行为控制、行为态度三个...
[期刊论文] 作者：詹小慧, 杨东涛, 栾贞增, 安彦蓉,,
来源：软科学 年份：2018
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