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[学位论文] 作者：武志鸿,,
来源： 年份：2003
进入21世纪后，跨国界的经营和人员流动已经成为全球经济的重要组成部分，跨国兼并和跨国战略联盟的增加使得跨国公司需要面对具有不同文化背景的管理人才和技术人才。这种全球化......
[期刊论文] 作者：武志鸿,,
来源：价值工程 年份：2005
本文以霍夫斯泰德的四文化衡量维度,作为研究的依据。在分析不同文化模式下薪酬战略选择的基础上,选取中、日、美三国所代表的文化为研究样本,对这三种不同文化模式下的薪酬...
[期刊论文] 作者：武志鸿,,
来源：中外企业文化 年份：2010
观点：企业文化若能与绩效管理实现有效结合,则能使绩效管理这个硬梆梆、冷冰冰的东西有一点人性化的味道。...
[期刊论文] 作者：武志鸿,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
近年来,我国最低工资标准持续攀升,增加幅度加大、调整间隔期缩短。文章基于广州市2000-2011年的相关数据,通过VAR模型,对最低工资标准的持续提升给广州市外来劳动力的供给和...
[期刊论文] 作者：武志鸿,,
来源：经营与管理 年份：2007
美国管理学家德鲁克说：“成功的企业不会采用一人当家的做法，而是有一个良好的经理班子。”我国的民营企业能否长远、稳健地成长，能否有效地融合人力资本．特别是经理人这种特殊的......
[期刊论文] 作者：薛文峰,武志鸿,,
来源：华东经济管理 年份：2009
文章选择2005年在深、沪两市最终控制者为个人或家族的A股上市公司作为研究样本,对家族CEO和非家族CEO薪酬水平差异以及家族CEO和非家族CEO薪酬对绩效的敏感性差异作了实证分...
[期刊论文] 作者：武志鸿, 韩兆州,,
来源：工业技术经济 年份：2012
最低工资标准的高低是外来务工者选择务工地的关键参考指标。始于2004的“用工荒”走向常态化，究其根本原因在于劳动者权益得不到应有保障，而工人权益受到侵犯或者工资待遇太低......
[期刊论文] 作者：武志鸿, 刘惠生,,
来源：内蒙古煤炭经济 年份：2005
经济全球化的发展给跨国公司的人力资源管理特别是薪酬管理带来了巨大的挑战。本文以薪酬的公平性为主要的研究点,从组织公平理论出发对薪酬管理体系与文化模式之间的关联进...
[期刊论文] 作者：武志鸿,刘惠生,
来源：内蒙古煤炭经济 年份：2001
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