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[期刊论文] 作者：石冠峰, 雷良军,,
来源：领导科学 年份：2016
差序性领导作为根植于我国文化情境中的一种领导理论,对职场中员工工作态度和行为具有重要的现实解释意义。基于现有研究成果,将组织认同和内部人身份感知进行有机整合,探讨...
[会议论文] 作者：石冠峰;雷良军;,
来源：“互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会 年份：2015
差序性领导作为一种前瞻性的概念，在中国社会研究领域中正逐渐放大，越来越显示出它在解释中国社会现象上的奠基性。本文从差序性领导入手，引入组织认同为中介变量、内部人身......
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