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差序性领导作为一种前瞻性的概念，在中国社会研究领域中正逐渐放大，越来越显示出它在解释中国社会现象上的奠基性。本文从差序性领导入手，引入组织认同为中介变量、内部人身份感知为调节变量。在文献分析的基础上，深入探讨差序性领导、组织认同、内部人身份感知与离职倾向之间的内在联系，在一定程度上厘清了差序性领导到离职倾向的复杂作用机理。研究发现：①差序性领导对离职倾向有积极的影响；②组织认同对离职倾向有负向影响；③在中国情境下，差序性领导能够促进员工对组织的认同；④组织认同在差序性领导和离职倾向之间发挥中介作用；⑤内部人身份感知在差序性领导与组织认同之间发挥调节作用。