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[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：岭南师范学院学报 年份：2015
在勒温所提出的“心理生活空间”概念和行为函数的基础上进一步研究发现,在个体行为与激励的关系中有如下三个规律：一是个体总保持原来的那种行为状态,直到受到针对其需求的外......
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：商业时代 年份：2011
通过对广东省粤西地区的一个“季节性”较强的企业的调查、分析，在此基础上结合国内企业多元化的成功经验，给出了通过相关的多元化平衡其“季节性”问题的对策，以期对广东省乃至......
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：领导科学 年份：2013
【正】社会和环境的可持续发展依赖于各类资源即自然资源、物质资源和人力资源的可持续,所有的这些可持续离不开社会全体成员低碳、绿色的工作和生活方式。各类组织的领导者,...
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：企业管理 年份：2011
激励的目的是激发员工工作的积极性、主动性，而不是使得员工体能和心理承受能力超极限的发挥。...
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：科技管理研究 年份：2011
通过运用《知识型员工的非经济性激励因素及其激励效果研究》一文的数据和线性多元回归模型，计算知识型员工非经济性激励因素对员工总体被激励程度（激励强度）的弹性和激励强度与......
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：广西民族大学学报(哲学社会科学版) 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：中国人力资源开发 年份：2010
本文就劳动者过劳现象在特征、确定、测量等方面作了探讨,并阐述了过劳预警机制建立的方法。This article discusses the characteristics, determination and measurement...
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：中国劳动 年份：2015
通过对已有文献的梳理与分析,首先对"新常态"和"过度劳动"问题作了简要分析,在此基础上对适度劳动的含义、特征以及现实意义作了论述,文中指出:所谓的适度劳动就是个体在一定...
[期刊论文] 作者：石建忠,
来源：贵阳学院学报:社会科学版 年份：2020
健康是人类追求幸福的基础,也是社会经济发展的重要资源。劳动是人类的本质活动,劳动幸福是人类的根本权力。劳动对健康而言是一把双刃剑,在健康视域中审视劳动幸福和对其进...
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：企业管理 年份：2013
文章介绍了“绿色人”的概念，还针对“绿色人”的特点提出了绿色激励。阐释了“绿色文化”的构建过程，通过绿色组织文化的建设为组织进行绿色管理造就一个“文化场”，以促进绿色......
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：中国公共卫生管理 年份：2014
《铁路运营食品安全管理办法》明确了铁路食品安全监督机构实施统一综合监督的执法主体地位,规定了铁路运营食品活动的地域和范围,提出了建立铁路运营食品安全监督协调机制。...
[期刊论文] 作者：石建忠,
来源：江苏广播电视大学学报 年份：2002
现代建筑由于钢筋偏位而引发的质量事故越来越多,引起钢筋偏位的因素众多,建筑设计施工技术人员应该注意认真分析钢筋偏位的原因及其对钢筋混凝土结构的影响,不断提高建筑质...
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：前沿 年份：2011
拥有优秀的人才只是提升组织核心竞争力的基础,而充分发挥优秀人才的作用才是提升核心竞争力的关键。充分发挥优秀人才的作用很大程度上取决于其工作的投入度的高低。而员工...
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：人口与经济 年份：2019
过度劳动是指劳动者较长时间处于高强度、高压力的工作状态下,所致的疲劳得不到及时缓解而蓄积至不可逆状态,不仅危害劳动者的身心健康,而且对组织的绩效乃至整个社会经济的...
[期刊论文] 作者：石建忠,
来源：文学少年 年份：2020
随着当前社会的发展，社会对于人才的要求越来越高，对于小学数学活动的发展提出了更高的要求。开展数学教学活动，要引导学生掌握解决问题的基本策略，运用多种方法解决问题，在实践学......
[期刊论文] 作者：石建忠,
来源：中学理科：综合 年份：2007
“提公因式法”是人教版初中《代数》八年级上册“因式分解”一章的重点内容之一，是最基本也是最重要的因式分解方法．本节教材共分三个课时完成，第一课时主要学习公因式是单项式......
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：中国人力资源开发 年份：2010
随着现代人力资源管理理论和实践的发展,企业越来越重视员工的价值。本文从员工绩效、人岗匹配度、员工素质、企业激励机制有效性以及岗位价值五个维度对企业员工的价值进行...
[期刊论文] 作者：石建忠,,
来源：清华管理评论 年份：2004
健康不仅是个人幸福的基础,也是组织乃至整个社会经济发展的重要资源,健康文化在各类组织乃至整个国家的"健康战略"实现中的作用不能被忽视。所以,在一个国家,各类组织的...
[期刊论文] 作者：石建忠,
来源：医学信息:医学与计算机应用 年份：2014
目的:通过对嘉峪关铁路地区职工健康体检血糖、甘油三酯和胆固醇结果进行回顾性分析,以了解嘉峪关铁路地区职工及家属血糖血脂的状况,为有效预防与干预高血糖高血脂疾病的发...
[期刊论文] 作者：石建忠,
来源：理论导刊 年份：1997
一把手的权力与企业的监督制约机制石建忠企业是经济组织，实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）在企业处于中心地位，手中握有经营决策权、生产指挥权和人事任免权、奖恐权，是企业法定的一......
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