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[期刊论文] 作者：秦屏,龙海涛,
来源：经济技术协作信息 年份：2010
绩效考核是职业生涯规划管理的基础工作之一，其考核结果直接决定员工的职务晋升、薪酬调整、岗位轮换等，也是企业了解员工和员工自我认识的重要途径，是组织和员工共同制定职业生......
[期刊论文] 作者：秦 屏 龙海涛,
来源：CHINA'SFOREING TRADE 年份：2010
[摘 要]文中论述了员工早期职业生涯管理，员工中期职业生涯管理；员工晚期职业生涯管理等。 [关键词]职业生涯 管理 员工 职业生涯在不同的阶段有不同的特点，会出现不同的问题，企业人力资源部门必须在不同的阶段采用不同的管理方法，才可能做好阶段性管理......
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