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[期刊论文] 作者：程君, 王群,,
来源：领导科学论坛 年份：2015
员工积极、主动的建言行为,是推动组织创新的内在源泉,是组织持续性变革、可持续发展的基础。基于组织文化与领导方式变革的视角,我们对员工建言行为的主要影响因素进行了简...
[期刊论文] 作者：程君, 王群,,
来源：中国民营科技与经济 年份：2008
随着知识经济时代的到来,员工日益注重个人职业生涯的发展和企业为他们提供的培训。然而,传统的企业员工培训体系缺乏弹性和人性化管理。而"学分制"的思想精髓就是"以人...
[期刊论文] 作者：程君, 王群,,
来源：现代商贸工业 年份：2008
劳动关系是现代社会最基本的社会关系,构建和谐的劳动关系是社会主义和谐社会的发展基石。以中国现阶段劳动关系中存在的不和谐现象为切入点,对政府责任缺失的原因及其影响进...
[期刊论文] 作者：程 君 王 群,
来源：总裁 年份：2008
摘要：借鉴高等学校实施的“学分制”课程设计思想，提出把“学分制”应用于企业员工培训管理之中，并对推行“学分制”管理的可行性、“学分制”管理的主要内容等问题进行了阐述。 关键词：学分制；员工培训；培训管理 1 “学分制”的涵义与特点 1.1 “......
[期刊论文] 作者：程君,王群,
来源：经营与管理 年份：2021
以重庆市璧山区为例,对企业高层次人才界定和范围、覆盖领域、组织领导机制、资金支持、激励措施、服务保障等政策文本进行了分析,从加大高层次人才奖励政策实行力度、加强高层次人才资源聚集能力建设、扎实推进“双创”平台落地、提高高层次人才政策透明度等方......
[期刊论文] 作者：程君 王群,
来源：领导科学论坛 年份：2015
【摘 要】 员工积极、主动的建言行为，是推动组织创新的内在源泉，是组织持续性变革、可持续发展的基础。基于组织文化与领导方式变革的视角，我们对员工建言行为的主要影响因素进行了简要归纳，并从组织文化理念牵引、培养员工的组织认同感、适当改变领导风格、鼓励员......
[期刊论文] 作者：程君,王群,袁媛,
来源：管理与财富：学术版 年份：2009
降低员工工作不安全感，有利于提高员工满意度，有利于构建和谐劳动关系。以民营企业劳动关系管理的现状为视角，从组织变革、安全管理、工作特征、薪酬福利、劳动关系等方面分析了......
[期刊论文] 作者：程 君 王 群 袁 媛,
来源：管理与财富 年份：2009
[摘要]：降低员工工作不安全感，有利于提高员工满意度，有利于构建和谐劳动关系。以民营企业劳动关系管理的现状为视角，从组织变革、安全管理、工作特征、薪酬福利、劳动关系等方面分析了民营企业员工工作不安全感的关键性影响因素。 [关键词]：工作不安全感；劳动关系......
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