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[期刊论文] 作者：绪金国,吴丹,梁皓月,,
来源：现代经济信息 年份：2017
中国国有企业人才流失严重、吸引人才困难、管理模式落后、缺乏有效的激励和约束机制,最终导致了组织缺乏竞争力。面对国际国内激烈的行业竞争,国有企业应高瞻远瞩,实施战略...
[期刊论文] 作者：吴丹,绪金国,李凌,,
来源：科技经济导刊 年份：2017
在国有企业人员的实际考核中,主要分为素质考核与业绩考核两大块。顾名思义,业绩考核就是考核管理人员的工作绩效,那么,素质考核就是管理人员的综合素质。今年来,随着社会不...
[期刊论文] 作者：绪金国 王淳 吴丹,
来源：经营管理者·下旬刊 年份：2017
摘 要：随着改革开放地不断深入和市场经济地持续发展，我国综合国力有了显著的提高，人均收入增加了，人均消费能力也大大增强，许多国企、私企、外企通过融资、吸纳人才、创新技术等手段已经适应市场经济的发展，为国家的税收、出口创汇、创造就业机会等方面做出了巨大的......
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