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[期刊论文] 作者：蔡报武,,
来源：石油化工管理干部学院学报 年份：2009
企业培训的目标在于使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,推动员工和企业的共同进步与发展。企业培训的特点在于其系统的架构必须结合该...
[期刊论文] 作者：蔡报武,
来源：石油化工管理干部学院学报 年份：1999
职工培训作为系统化管理的一个子系统,它既有纵向的上下联系,又有横向的平行联系,以及纵横相互交错、互相渗透的关系。职工培训应统一管理,也就是企业各类各级教育必须归口教...
[期刊论文] 作者：蔡报武,
来源：卓越管理 年份：2010
根据中国石化集团公司教育培训工作会议精神和九江石化生产经营、改革发展和人员素质结构的实际，就九江石化如何落实“三项培训工程”提出以下思路： 一、总体要求是人才培训工作的前提 总体要求主要是贯彻中国石化集团公司教育培训工作会议精神，找准......
[期刊论文] 作者：蔡报武,
来源：中国培训 年份：2004
九江石化职工教育面对新的机遇和挑战,从创新培训管理着手,与时俱进,积极探索培训新的思路和新的方法,始终把职工培训作为人力资源开发的重要途径,培训取得了明显效果。具体...
[期刊论文] 作者：蔡报武,
来源：中国培训 年份：2002
人是企业组成的主要因素,是企业竞争优势的源泉,人的素质提高有多方面,但最主要、最有效、最直接的活动还是依靠培训的支持,因此管理创新,更需培训管理创新。People are th...
[期刊论文] 作者：蔡报武,但汉彪,
来源：石油化工管理干部学院学报 年份：1999
一、知识经济的由来 科学的目的在于揭示事物的真理和原理。例如,本世纪初,由于经典的牛顿物理不能解释光速不变而导致理论危机,爱因斯坦的相对论因此诞生。 现在的一些经济...
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