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[期刊论文] 作者：贺常迪,
来源：现代企业文化 年份：2022
我国国有企业从上世纪80年代就已开始探索并实施员工持股,不过在实践中被多次叫停,通过反复重启和试点,仍未获得明显的激励效果.此次国企混改将员工持股计划再次提出,并重点由此推进国企混改.河南信息产业投资有限公司为完善公司治理,推进混改进程,积极探索基于......
[期刊论文] 作者：贺常迪,
来源：中外企业文化 年份：2022
随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争逐渐激烈，在越来越注重人才培养的时代背景下，企业之间的竞争逐渐转变为对人才的竞争。优秀的企业员工会给企业各方面的发展带来意想不到的效果，因而市场上大量知识型人才广受各大企业欢迎，这也导致知识型人才的流动性大、跳槽......
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