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[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：秘书之友 年份：1998
秘书考核通常有两种基本形式,一种是以升降职、工作调动、奖惩等为特定目的的针对性很强的不定期考核,另一种是以建立档案资料、全面进行人事管理为目的的定时定期的常规考...
[期刊论文] 作者：贾夕,,
来源：科技管理研究 年份：2012
高端科技人才是企业发展的核动力,但离职率较高。其离职的原因较复杂,最主要的原因是企业管理问题。其离职对企业造成的危机是致命的,企业将逐渐丧失核心竞争力,走向衰亡。企...
[期刊论文] 作者：贾夕,,
来源：企业管理 年份：2009
人们总热衷于人才短缺问题的研究，对人才过剩问题缺乏足够的重视。由于内外部环境的复杂性、易变性及企业战略选择的灵活性，人才过剩已成为现代企业面临的常见问题。许多企业将......
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：企业管理 年份：2009
如果不顾实际情况，不计引进成本，盲目高价比拼，必然是“拆东墙补西墙”，加速财务危机。企业必须另辟蹊径，降低引进成本，用有限的资金获得人才。...
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：企业管理 年份：1999
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[期刊论文] 作者：贾夕,,
来源：商场现代化 年份：2009
中小零售商业企业在商业人才争夺战中处于劣势，必须采取蓝海战略，扬长避短，拓展非竞争性的商业人才市场，着力吸纳退休商业人才、结构性富余商业人才、潜在商业人才和欠发达地区商......
[期刊论文] 作者：贾夕,,
来源：财会通讯 年份：2011
吸纳财会人才人事风险的主要表现 （1）误招品德缺失者。吸纳财会人才必须德才兼备，缺一不可。但时下我国的一些单位在吸纳财会人才时，偏重学历、资历和能力，忽视对品德的测评。即使......
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：人才开发 年份：2000
人们对激励在人力资源开发中的作用总是充分肯定的,而对激励中可能出现的负面效应,往往缺乏深刻的认识。其实,激励的价值形态有三种:一是正价值,二是零价值,三是负价值。所...
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：秘书 年份：1998
新一轮机构改革已确定了内容、方法和步骤:政府机关人员分流一半,国家机关年内到位,其它各级机关在国务院统一领导下逐步进行,整个改革三年内全部完成。这场深刻的改革对政...
[期刊论文] 作者：贾夕,,
来源：商业研究 年份：2000
我国企业形象策划存在着诸多问题，主要表现在缺少创新意识、缺少文化意识、缺少战略意识和重外延轻内涵等，所以必须充分认识这些问题，走出误区，使之健康发展。...
[期刊论文] 作者：贾夕,,
来源：价值工程 年份：2012
吸纳高层次人才是地方高校加速发展的必然选择,但吸纳高层次人才之路却不可避免面临诸种瓶颈问题,尤其是资金成本问题、共同愿景问题、事业平台问题、生活环境问题和薪酬待遇...
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：科技进步与对策 年份：2011
科技人才是企业发展的＂核动力＂,吸纳科技人才是中小企业提升竞争力的重要途径。中小企业在吸纳和开发科技人才时,既要克服资金不足问题,多快好省引进人才;又要制定具有竞争力的......
[期刊论文] 作者：贾夕,,
来源：科技进步与对策 年份：2013
战略性新兴产业高端科技人才短缺制约了众多中小城市的发展，集聚战略性新兴产业高端科技人才获取发展动力刻不容缓。基于当前中小城市集聚战略性新兴产业高端科技人才的现实条......
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：镇江社会科学 年份：2011
一、镇江市新兴产业人才工作现状分析1．初具规模．增幅较大近年来．镇江市新兴产业人才的引进和培养有了长足的进步，人才引进的数量激增，质量也有明显提高。近三年连续由市政府牵头......
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：江苏大学学报：社会科学版 年份：1999
从历史条件、人才选配机制、激励制衡机制、行政行为、人才储备、人才开发等角度分析国有企业企业家人才资源短缺的原因，既有对历史的回顾，又有对现实的探索；既有与国外先进国家......
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：中国人才 年份：1999
人事考评具有指挥棒功能、杠杆功能、粘合剂功能和晴雨表功能。科学的考评能适时地为被考评者指明下一阶段工作的方向、方针和方法;能产生压力、动力,促其奋进;能起到交流思...
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：中国改革 年份：2000
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[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：秘书 年份：1997
“就业难,难于上青天!”一位应届文秘大专毕业生在跑了十几个人才市场而毫无结果后,无可奈何地发出这样的叹息。近两年,文秘大专生就业率急剧下滑,速度之快令人惊讶。以某普...
[学位论文] 作者：贾夕,
来源：江苏大学 年份：2010
劳动密集型中小企业在我国经济发展中具有重要意义，在利用民间资本、缓解失业压力、促进地区经济繁荣、维持良好的经济生态上起着重要作用。人力资源是第一资源，是我国劳动密集......
[期刊论文] 作者：贾夕,
来源：秘书之友 年份：1997
请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的上行公文.在实际运用中,请示是最容易出错的文种之一,除了一文数事、多头请示、越级请示、格式不规范等常见病外,还有一些较...
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