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[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：中南财经政法大学学报 年份：2005
人才创新能力建设是我国人才强国战略的基本要求和重要内容。"创新"人才创新能力建设,具体表现为在宏观层面上要通过文化创新、教育创新和社会创新为人才创新能力建设提供良...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：中南财经大学学报 年份：1999
对“老人”和“中人”进行合理的补偿是养老保险制度转轨的前提。国家应是历史遗留问题的最终承担者 ,是补偿资金的供给主体 ,补偿资金的来源是国有资本及其投资收益。作者建...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：浙江工贸职业技术学院学报 年份：2006
文章认为劳动契约应包括经济契约和心理契约两个构面,并且随着企业竞争日益激烈化和劳动力日益多元化,心理契约对员工的态度、行为和绩效具有愈来愈决定性的影响。在新的组织...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,
来源：理论月刊 年份：2000
发展武汉市第三产业是一个复杂的系统工程，需要站在战略的高度，从系统论的观点出发，正确处理第三产业与第一、二产业的关系、传统第三产业与新兴第三产业的关系、非市场化服务与......
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：商业时代 年份：2005
随着知识经济的兴起,知识型人力资源正日益成为企业重要的战略性资产,对知识的占有和使用已成为决定企业所有权结构和治理结构的关键要素。这种发展趋势对建立在“资本雇佣劳...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：中国行政管理 年份：2005
论文从微观的角度 ,深入探讨了政府变革与公务员心理契约之间的相互影响。文章提出政府变革在宏观层面上进行系统思考、战略决策的同时 ,必须在微观层面上对公务员实行“心的...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：经济界 年份：2001
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[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：经济界 年份：2004
随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的逐步深入,中小企业在我国国民经济发展、社会稳定和人民生活的改善中占有举足轻重的地位。据统计,目前我国中小企业已超过1...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：经济师 年份：2000
债转股并非免费午餐 ,并非一转就灵 ,银行、企业都应谋定而后动。在债转股中 ,要警惕和防范一哄而上、道德风险、期望值过高三大问题。债转股重在转出新机制 ,铲除不良资产滋...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：江汉石油职工大学学报 年份：2001
人力资源是一种“活”的资源，对其实现市场化配置需要构造深厚的人文、制度环境，从产权制度、法律制度、就业制度、社会保障制度等四个方面进行制度创新，从而夯实人力资源市场化......
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：商业研究 年份：2001
随着知识经济的兴起,知识型企业应运而生,知识成为企业的第一要素和管理的主要内容,知识 型员工成为企业的第一资源和企业管理的主要对象,知识决定企业所有权的分布。知识型...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：北方经济 年份：2004
一、创新人才的素质特征及影响创新能力的权变因素 (一)创新型人才的素质特征 人才是体能、技能与智能三者的高度统一,必须以体能为依托,以技能为表象,以智能为其核心。...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：中国工业经济 年份：2004
本文从战略人力资源管理的视角,综合运用知识资本理论和战略管理理论熏以知识员工异质性为研究的逻辑起点,根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度,把知识...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,,
来源：党政干部论坛 年份：2006
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[期刊论文] 作者：赵琛徽,
来源：美中经济评论 年份：2004
集体合同是劳动关系双方集体博弈的结果，在中国非公有制企业这个契约框架里。集体合同的缔结既存在供给障碍也存在着需求障碍，导致近年来劳动者权利日益缺失和地位愈加沦落、文......
[期刊论文] 作者：赵琛徽,
来源：广西财政 年份：2001
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[学位论文] 作者：赵琛徽,
来源：北京大学 年份：2009
随着民营经济成为我国劳动就业的主渠道和支撑国民经济增长的重要力量,民营企业劳动关系业已构成我国企业劳动关系的主流。然而,在民营经济的快速发展过程中,劳资冲突也在不...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,刘欣,
来源：暨南学报:哲学社会科学版 年份：2020
随着互联网的普及与信息技术的发展,网络闲散行为成为了管理者面临的棘手问题。若不能有效解决该问题,组织效率与员工身心健康都将受到破坏性影响。从自我控制视角出发,以自...
[期刊论文] 作者：赵琛徽,刘欣,
来源：人口与经济 年份：2021
以242名养老护理员工为样本,运用模糊集定性比较分析,探讨了养老护理员工离职意愿的复杂因果关系及其条件组合。研究结果表明:人口特征、工作要求与工作资源交互影响养老护理...
[期刊论文] 作者：赵琛徽 刘欣,
来源：人口与经济 年份：2021
摘 要：以242名养老护理员工为样本，运用模糊集定性比较分析，探讨了养老护理员工离职意愿的复杂因果关系及其条件组合。研究结果表明：人口特征、工作要求与工作资源交互影响养老护理员工离职意愿;不同年龄段养老护理员工的高离职意愿前因条件组合完全不同;非高离职意......
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